纪委在与企业老板谈话后，是否还会继续调查，这取决于多种因素，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 谈话的目的与性质：

   • 纪委与企业老板的谈话，可能是初步了解情况、核实某些信息，也可能是对已经掌握的线索进行进一步深入调查。如果谈话是为了初步了解情况，且企业老板提供了充分、合理的解释，纪委可能会根据现有信息作出初步判断，并决定是否继续深入调查。
   • 如果谈话是为了核实已经掌握的线索，且企业老板的解释存在疑点或矛盾，纪委很可能会继续调查，以获取更多证据来支持或反驳其初步判断。

2. 纪委掌握的证据情况：

   • 纪委在调查过程中，会收集各种证据，包括书面材料、证人证言、电子数据等。如果纪委在谈话前已经掌握了较为充分的证据，谈话可能只是为了进一步确认或补充证据，此时继续调查的可能性较大。
   • 如果纪委在谈话前掌握的证据较少或不够确凿，谈话可能成为获取关键证据的重要环节。根据谈话结果，纪委可能会决定是否继续调查以收集更多证据。

3. 企业老板的配合程度与态度：

   • 企业老板在谈话中的配合程度与态度，也会影响纪委的调查决策。如果企业老板积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，纪委可能会认为其态度诚恳，从而在一定程度上减轻对其的怀疑，但并不意味着调查会立即停止。
   • 如果企业老板在谈话中态度恶劣、拒不配合或提供虚假信息，纪委很可能会认为其存在隐瞒或逃避调查的行为，从而加大调查力度，继续深入调查。

4. 案件的复杂性与严重性：

   • 案件的复杂性与严重性也是影响纪委是否继续调查的重要因素。如果案件涉及多个方面、多个主体或存在复杂的法律关系，纪委可能需要更多时间来梳理线索、收集证据，因此继续调查的可能性较大。
   • 如果案件性质严重、影响恶劣，如涉及贪污腐败、职务犯罪等，纪委为了维护社会公正和法治秩序，很可能会继续深入调查，直至查清事实真相。

法律建议：

• 对于企业老板而言，面对纪委的调查，应保持冷静、积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。避免采取逃避、隐瞒或提供虚假信息等行为，以免加重自己的法律责任。
• 如果企业老板对纪委的调查有疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何应对调查。

可能后果：

• 如果纪委在调查后认为企业老板存在违法行为，可能会依法对其采取相应的法律措施，如立案侦查、移送司法机关处理等。
• 如果纪委在调查后认为企业老板没有违法行为或证据不足，可能会结束调查，并告知企业老板调查结果。

总之，纪委在与企业老板谈话后是否还会继续调查，取决于多种因素的综合考量。企业老板应积极配合调查，如实陈述事实，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。