结论前置：因吸毒被单位开除后是否有赔偿金，主要取决于开除的性质以及劳动者与单位之间的具体情况。若开除合法，则无赔偿金；若开除违法，则劳动者有权要求赔偿金。
一、合法开除的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。吸毒属于严重违反法律法规以及社会道德规范的行为，对单位形象和正常工作秩序可能带来负面影响，因此单位有权依据此规定开除劳动者。
规章制度的要求：
- 如果单位在规章制度中明确将吸毒等严重违法违纪行为列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位依据此规定开除劳动者属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。
二、违法开除的情况
违法情形的判断：
- 如果单位开除劳动者的决定存在违法情形，如没有明确的规章制度规定吸毒为严重违反行为，或者虽然规定了但未经合法程序制定并公示，那么开除决定即被视为违法。
赔偿金的权利：
- 在违法开除的情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，具体根据劳动者的工作年限和月工资等因素来确定。经济补偿金的标准则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况与建议
未签订劳动合同或合同不合法：
- 如果劳动者与单位未签订劳动合同或合同不合法，劳动者还可以主张其他赔偿，如双倍工资等。但这需要具体分析合同不合法的原因以及劳动者的实际工作情况。
法律途径维权：
- 如果单位拒绝支付应得的赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动局投诉等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如开除通知、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
认识错误与改正：
- 同时，劳动者也应该深刻认识到吸毒行为的严重性，并积极努力改正错误，重新融入社会。这不仅有助于劳动者个人的成长和发展，也有助于维护社会的和谐稳定。
总结与建议：
- 因吸毒被单位开除后是否有赔偿金是一个复杂的问题，需要根据开除的性质以及劳动者与单位之间的具体情况来判断。
- 劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的利益。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。