吸毒是否会被单位开除，取决于单位的具体规定和实际情况，但一般来说，单位有权开除吸毒员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒行为通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，因此单位有权依据此规定开除吸毒员工。

2. 单位规定与实际情况：

   • 单位通常会在劳动合同或内部规章制度中明确规定，员工从事违法活动，包括吸毒，属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为。
   • 吸毒可能导致员工无法正常履行工作职责，影响工作效率和工作质量，对单位的正常运营产生不利影响。
   • 但具体是否开除，还需结合单位的具体规定和实际情况综合判断。例如，单位可能会考虑员工的吸毒行为是否对工作环境造成了实际影响，以及员工是否有悔改意愿和措施等。

3. 开除程序：

   • 如果单位决定开除吸毒员工，应遵循法定程序，保障员工的合法权益。
   • 单位需要固定好员工吸毒的相关证据，如戒毒所证明、公安机关处罚记录等。
   • 按照法定程序，通知工会并听取意见，制作解除劳动合同通知书，写明解除理由、依据等，送达员工并要求签收。

综上所述，吸毒是否会被单位开除并非绝对，而是取决于单位的具体规定、实际情况以及开除程序是否合法合规。但一般来说，由于吸毒行为严重违反用人单位规章制度和劳动纪律，单位有权开除吸毒员工。如果你面临此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。