用人单位将员工社保从公司账户转至个体户缴纳，这种做法一般不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律主体与责任角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这里的“用人单位”指的是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而个体户（个体工商户）与原公司是不同的法律主体。若公司将员工社保转至个体户缴纳，实质上是变更了社保缴纳主体，可能涉嫌逃避公司应承担的社保缴费义务，违反法律规定。

2. 劳动关系与社保绑定角度
   员工的社保缴纳应与其劳动关系保持一致。若员工仍与公司存在劳动关系，但社保却由个体户缴纳，会导致劳动关系与社保关系分离，可能引发以下风险：

   • 员工在发生工伤、医疗等社保待遇时，可能因缴纳主体不符而无法享受相应待遇；
     
   • 公司可能因未依法缴纳社保而被劳动行政部门责令补缴，甚至面临罚款；
     
   • 员工若以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。

3. 特殊情形说明
   若公司因业务调整、合并分立等原因，将员工劳动关系转移至个体户（如关联个体户），并依法签订劳动合同变更协议，且个体户具备独立承担社保缴费义务的能力，此时社保缴纳主体的变更可能被认定为合法。但需注意：

   • 必须取得员工书面同意；
     
   • 个体户需按实际工资水平为员工缴纳社保，不得降低缴费基数或比例；
     
   • 需确保社保缴纳的连续性，避免断缴影响员工权益。

建议：
若公司确有调整社保缴纳主体的需求，应通过合法途径（如劳动关系转移、业务外包等）实现，并确保员工权益不受损害。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作方案及法律风险防范措施。