结论：企业用注册的个体户执照给员工交社保，且社保主体写成该个体户，这种做法不合法。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法律主体资格不匹配

根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保的主体应为与员工建立劳动关系的法人或组织。若企业与员工签订劳动合同，但通过关联个体户缴纳社保，存在以下问题：

• 劳动关系与社保主体分离：企业是实际用人单位，但社保由个体户缴纳，导致社保记录与劳动关系主体不一致，违反《社会保险法》第五十七条（用人单位应自成立之日起30日内办理社保登记）。
• 个体户的用工限制：个体户通常以个人经营为主，若未与员工签订劳动合同或未形成事实劳动关系，其作为社保主体可能被认定为“挂靠代缴”，涉嫌违反《社会保险基金行政监督办法》第三十二条（通过虚构劳动关系参保缴费的，属骗保行为）。

2. 实务风险：社保权益无效+行政处罚

• 员工权益受损：若发生工伤、医疗等社保待遇申领，社保部门可能因主体不一致拒绝支付，企业需自行承担赔偿责任。
• 行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处2-5倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 合规建议：主体一致是核心

企业应确保社保缴纳主体与劳动合同签订主体一致，具体方案包括：

• 方案一：以企业名义直接缴纳社保（需在企业注册地或实际经营地开户）。
• 方案二：若个体户与员工存在真实劳动关系（如个体户自主招聘），需签订劳动合同并依法缴纳社保，但需注意个体户的用工规模限制（部分地区对个体户用工人数有上限要求）。
• 方案三：通过劳务派遣或人力资源服务公司代缴，但需签订合法协议并确保资金流向透明。

总结：企业不得通过个体户执照“变相”代缴社保，否则可能面临社保无效、行政处罚及劳动纠纷三重风险。建议立即核查社保缴纳主体与劳动关系是否一致，必要时咨询专业律师调整合规方案。