您好，关于您提出的“公司让个人拿营业执照交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司营业执照不能用于个人直接缴纳社保，这种做法是不合法的。下面我将为您详细解释相关法律规定和流程。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位（即公司）应当自成立之日起三十日内（也有规定为用工之日起三十日内），凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是公司的法定责任和义务，意味着公司必须为员工办理社保缴纳的相关手续，而不能将这一责任转嫁给个人。

具体来说，公司为员工缴纳社保的流程包括：

1. 社保开户：企业需在规定时间内去社保局办理社保开户，获取《社保登记证》。
2. 增减员管理：单位需每月将新增员工添加进社保账户，并删除离职员工，确保社保账户的准确性。
3. 缴费基数确认：单位应为员工申报正确的社保缴费基数，这通常基于员工上年度平均工资或入职首月工资。
4. 社保缴费：公司可以通过银行代缴协议自动扣费，或选择现金、支票方式现场缴费。

接下来，我们谈谈法定代表人以灵活就业人员身份参保的情况。如果公司仅法定代表人一人，或者法定代表人不想以公司名义为员工缴纳社保（这种情况实际上是不合规的，因为公司有义务为员工缴纳社保），那么法定代表人可以选择以灵活就业人员身份参保。但即便如此，虽然营业执照可能作为部分地区的参保证明材料之一，但具体参保流程和要求仍需咨询当地社保经办机构，因为各地政策可能有所不同。而且，以灵活就业人员身份参保意味着个人需承担全部社保费用，且可能无法享受公司为员工提供的部分社保福利。

最后，我想强调的是，公司未按规定为员工缴纳社保属于违法行为。员工有权要求公司履行缴费义务，并可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。如遇问题，应及时与公司沟通解决，必要时寻求法律途径保护自身权益。

综上所述，公司让个人拿营业执照交社保是不合法的，公司应作为用人单位负责员工的社保缴纳工作。希望我的解答能对您有所帮助。