在工地上受伤，即使没有现场视频，也是有可能拿到工伤赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的核心要素

工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其核心在于判断受伤是否因工作原因、在工作时间内、在工作场所内发生。现场视频虽然是证明工伤的一种有力证据，但并非唯一证据。在没有现场视频的情况下，如果能够通过其他证据证明工伤事实，依然可以申请工伤认定并获得赔偿。

可替代现场视频的证据

1. 证人证言：工地上其他工人的目击证言是证明工伤的重要证据。他们可以描述受伤的具体情况、时间、地点等，为工伤认定提供有力支持。
2. 医疗记录：受伤后及时就医并保存好医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些记录能够证明受伤的事实以及受伤的程度，是工伤认定的重要依据。
3. 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明受伤时是在工作时间内、在工作场所内。这些记录虽然不能直接证明受伤原因，但能够辅助证明工伤事实。
4. 其他证据：如现场照片（即使不是视频，也能在一定程度上反映现场情况）、安全检查报告（如果受伤与安全隐患有关）、工作安排记录等，都可以作为证明工伤的辅助证据。

工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：受伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

赔偿标准与流程

一旦工伤认定成功，受伤职工就可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的具体标准和流程如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。

建议：在没有现场视频的情况下，应尽可能收集其他证据来证明工伤事实。同时，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的指导，可以直接向我咨询。