若公司未提供劳动合同且发生工伤，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。具体分析如下：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况有监督检查职责。若公司未依法签订书面劳动合同，您可向当地劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）提交投诉材料，要求责令公司改正。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（最长不超过11个月）。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系
   若公司否认劳动关系（常见于未签合同且未缴纳社保的情况），您需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可提交工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系。仲裁裁决确认劳动关系后，方可进一步主张工伤待遇。

3. 同步申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

操作建议：

• 优先收集证据：保留工资转账记录、工作群聊天记录、工牌、考勤截图等证明劳动关系的材料；
  
• 同步推进程序：向劳动监察投诉的同时，准备劳动仲裁申请书及证据清单；
  
• 注意时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，避免超期丧失权利。
  

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