将材料款当作工资领取，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律性质与规定

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其支付应当基于劳动者实际提供的劳动量、劳动时间以及劳动合同中约定的工资标准等因素。而材料款，通常是指购买原材料、设备等所支付的款项，它与劳动者的劳动报酬在性质上是完全不同的。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资支付应当遵循诚实信用、公平合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。将材料款当作工资支付，显然违反了这一原则，也可能导致劳动者的实际收入与应得收入不符，从而损害劳动者的合法权益。

可能的法律后果

1. 劳动争议：如果劳动者发现用人单位将材料款当作工资支付，可能会引发劳动争议。劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额。

2. 行政处罚：用人单位的这种行为还可能受到劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等更严厉的处罚。

3. 民事赔偿：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括但不限于工资差额、经济补偿金、赔偿金等。

实际操作建议

1. 核对工资条：劳动者在领取工资时，应当仔细核对工资条上的各项明细，确保工资的支付符合劳动合同的约定和法律法规的规定。如果发现异常，应当及时向用人单位提出质疑并要求解释。

2. 保留证据：如果劳动者怀疑用人单位将材料款当作工资支付，应当尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的劳动争议处理中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位无法就工资支付问题达成一致意见，或者用人单位拒绝改正其违法行为，劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者对用人单位的工资支付行为有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。