核心结论：企业任职后离职被第三方业务单位起诉，需根据不同情况采取针对性措施，主要包括确认起诉原因、收集证据、积极应诉或协商解决等。以下分情况详细说明：

1. 确认起诉原因及诉求

   • 原因分析：首先要明确第三方业务单位起诉的具体原因，例如是否因在职期间与第三方业务单位存在合同纠纷（如未履行合同义务、违约等）、是否涉及商业秘密泄露、是否因个人行为给第三方造成损失等。不同的原因决定了后续应对策略的差异。
   • 诉求了解：仔细查看起诉状，了解第三方的具体诉求，如要求赔偿金额、承担何种责任（民事赔偿责任、违约责任等），这有助于评估自身可能面临的法律风险。

2. 收集证据

   • 在职期间证据：收集与在职期间工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、邮件往来、会议纪要等，以证明自己在履行工作职责过程中的行为是否合规，是否存在过错。例如，若第三方起诉因未交付货物，可提供已发货的物流记录、与第三方的沟通记录等证明已履行义务。
   • 离职相关证据：收集离职手续文件，如离职证明、离职交接单等，证明自己已按照规定离职，且离职时与企业的交接情况良好，不存在因离职导致的问题。若离职时与第三方业务单位有相关约定或沟通记录，也应一并收集。
   • 其他证据：如有证人能够证明自己在相关事件中的行为和情况，可联系证人并收集证人证言。例如，同事可以证明自己在工作过程中按照公司要求与第三方业务单位沟通，不存在违规行为。

3. 积极应诉

   • 委托律师：如果对法律程序和诉讼流程不熟悉，建议委托专业律师代理应诉。律师可以根据具体情况制定应诉策略，撰写答辩状，代表你出庭参加诉讼，维护你的合法权益。
   • 参与诉讼程序：按照法院的要求，按时提交答辩状、证据材料等，积极参与庭审过程。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的观点，对第三方的诉求进行反驳和抗辩。例如，若第三方起诉你侵犯其商业秘密，你可以提供证据证明自己并未获取或使用其商业秘密，或者该信息并非商业秘密等。

4. 协商解决

   • 主动沟通：在诉讼过程中，也可以主动与第三方业务单位进行沟通协商，尝试达成和解协议。通过协商解决纠纷可以节省时间和成本，避免诉讼带来的不确定性和风险。
   • 和解协议内容：在协商和解时，要明确双方的权利义务，如赔偿金额、履行方式、违约责任等，并将和解协议内容以书面形式确定下来，避免后续再次产生纠纷。例如，双方可以约定你向第三方支付一定金额的赔偿，第三方撤回起诉等。

5. 考虑企业责任

   • 职务行为认定：如果被起诉的行为是在职期间以企业名义进行的职务行为，那么企业可能也需要承担一定的责任。在这种情况下，你可以与企业沟通，说明情况，要求企业协助处理纠纷。例如，企业可以出具相关证明，证明该行为是职务行为，或者企业可以参与诉讼，共同应对第三方的起诉。
   • 内部追责：如果企业认为你在履行职务过程中存在过错，可能会对你进行内部追责。在这种情况下，你要根据企业的规章制度和相关法律法规，维护自己的合法权益。例如，如果企业的追责决定不合理，你可以向企业提出异议，或者通过劳动仲裁等途径解决争议。