关于“人在施工宿舍死亡赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：
结论前置
人在施工宿舍死亡，赔偿情况需根据具体情形而定，可能涉及工伤保险赔偿、单位的人道主义补偿或第三方侵权赔偿。
详细解答
工伤保险赔偿：
- 若工人在工作时间前后于宿舍从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡，或在工作时间和岗位突发疾病，在宿舍经抢救无效48小时内死亡，这将被视为工伤。
- 在这种情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%死者工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超过死者生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
单位的人道主义补偿：
- 若工人死亡并非工作原因，而是由于自身疾病等因素导致，单位通常没有赔偿责任。
- 但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定数额的补偿，这并非法律强制要求，而是基于道德和人文关怀的考量。
第三方侵权赔偿：
- 若工人死亡是由第三方侵权造成的，如宿舍设施不安全导致的意外，受害者可依法向侵权方索赔。
- 赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况判定。
特殊情况说明
- 若单位存在过错，如未提供安全的工作环境，导致工人在宿舍死亡，单位除可能面临工伤保险赔偿外，还可能承担侵权赔偿责任。
- 在处理此类纠纷时，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
法律建议
- 在遇到此类情况时，家属应首先确定工人的死亡原因，并尽快与单位或相关部门联系，了解赔偿政策和程序。
- 若对赔偿方案有异议或协商不成，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保留好相关证据和文件，如死亡证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。