结论：劳动关系不在原公司时，一般不可以按原公司时间上班，但具体需根据实际情况判断，以下从不同角度进行分析。
一、劳动关系与上班时间的法律关系
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，它规定了双方的权利和义务，包括工作时间、工作地点、工作内容、薪酬待遇等。上班时间是劳动关系中的一个重要组成部分，它通常由劳动合同或公司规章制度明确规定。
二、劳动关系不在原公司的情况分析
劳动合同已解除或终止：
- 如果劳动者与原公司的劳动合同已经解除或终止，那么劳动者与原公司之间的劳动关系即告结束。此时，劳动者不再受原公司规章制度的约束，包括工作时间的规定。因此，劳动者不可以再按原公司的时间上班。
劳动关系转移至新公司：
- 如果劳动者的劳动关系已经转移至新公司，那么劳动者应遵守新公司的规章制度，包括工作时间的规定。即使原公司的工作时间与新公司相同或相似，劳动者也应以新公司的规定为准，因为此时劳动者已经与新公司建立了新的劳动关系。
特殊情况下的劳动关系处理：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，劳动者的劳动关系可能相对复杂。但无论如何，劳动者都应遵守实际用工单位或派遣单位的工作时间规定，而不是原公司的时间。
三、可能涉及的法律后果
如果劳动者在劳动关系不在原公司的情况下，仍然按原公司的时间上班，可能会面临以下法律后果：
违反新公司规章制度：
- 如果劳动者已经与新公司建立了劳动关系，但未按新公司的时间上班，可能构成违反新公司规章制度的行为。新公司有权根据规章制度对劳动者进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动争议风险：
- 如果劳动者与原公司或新公司之间因工作时间问题产生争议，可能引发劳动争议。劳动争议的处理通常涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序，对劳动者和用人单位都可能造成一定的时间和经济成本。
四、建议与措施
明确劳动关系状态：
- 劳动者应首先明确自己的劳动关系状态，即与哪家公司建立了劳动关系，以及劳动合同的具体内容。
遵守规章制度：
- 劳动者应遵守实际用工单位或派遣单位的规章制度，包括工作时间的规定。如有疑问或需要调整工作时间，应及时与用人单位沟通协商。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在劳动关系或工作时间方面遇到法律问题或困惑，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。