结论：在劳动争议案件中，被告单位无需提前与原告交换证据，法院不组织证据交换并不影响证据在开庭时的合法出示。

详细分析：

1. 证据交换并非法定必经程序：

   • 在劳动争议案件中，证据交换并非法律规定的必须程序。法院有权根据案件的具体情况，决定是否组织双方当事人进行证据交换。因此，如果法院告知不交换证据，这是符合法律规定的。

2. 开庭出示证据的合法性：

   • 即使法院没有组织证据交换，被告单位在开庭时仍然有权出示其持有的证据。这是被告单位行使举证权利的重要方式，也是法院审理案件、查明事实的重要依据。只要证据是真实、合法、与案件有关的，且符合法律规定的证据形式和要求，就可以在开庭时出示。

3. 证据出示的注意事项：

   • 真实性：被告单位出示的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
   • 合法性：证据的收集、提供和出示必须符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。
   • 关联性：证据必须与案件事实有关联，能够证明或反驳某一事实主张。
   • 及时性：被告单位应在法院规定的举证期限内提交证据，并在开庭时按照法院的要求出示证据。

4. 不交换证据的影响：

   • 不交换证据并不意味着被告单位不能出示证据或会影响证据的效力。它只是意味着双方当事人在开庭前没有机会提前了解对方的证据情况。这可能会增加庭审的复杂性和不确定性，但并不会影响证据的合法性和有效性。

建议：

• 作为被告单位，应积极准备和整理证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 在开庭时，按照法院的要求出示证据，并清晰、准确地阐述证据的证明目的和关联性。
• 如果对证据的出示或庭审程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。