结论：在劳动仲裁过程中，证据一般不会提前给被告看，但被告有权在仲裁庭上查看和质证。同时，证据可以在仲裁庭上提交，但需注意提交的时间和方式，以确保仲裁程序的顺利进行。

详细分析：

1. 证据是否提前给被告看：

   • 在劳动仲裁的准备阶段，仲裁庭通常不会将申请人提交的证据提前给被申请人（即被告）看。这是为了保持仲裁程序的公正性和保密性，避免被申请人提前准备应对策略，从而影响仲裁结果的公正性。
   • 然而，在仲裁庭开庭时，申请人需要出示其提交的证据，此时被申请人有权查看并质证这些证据。这是仲裁程序中的一项重要权利，旨在确保双方都能充分了解对方的主张和证据，从而进行公平的辩论和裁决。

2. 证据是否可以当庭提交：

   • 证据是可以在仲裁庭上提交的，但需注意提交的时间和方式。一般来说，申请人应在仲裁庭规定的举证期限内提交证据，以确保仲裁庭有足够的时间进行审查和评估。
   • 如果申请人因特殊原因未能在举证期限内提交证据，可以在仲裁庭开庭时提出延期举证的申请，并说明理由。如果仲裁庭认为理由充分，可能会允许申请人当庭提交证据。但这种情况并非绝对，具体还需根据仲裁庭的裁决和实际情况来确定。
   • 另外，即使证据可以在仲裁庭上提交，申请人也应尽量提前准备和提交证据，以避免因证据不足或提交过晚而影响仲裁结果。

法律建议：

• 作为申请人，在准备劳动仲裁时，应充分收集和整理相关证据，并在仲裁庭规定的举证期限内提交。如果因特殊原因无法按时提交，应及时向仲裁庭提出延期举证的申请，并说明理由。
• 作为被申请人，在仲裁庭开庭时，应认真查看和质证申请人提交的证据，并提出自己的反驳意见和证据。如果认为申请人提交的证据存在瑕疵或不足，可以向仲裁庭提出异议或要求申请人补充证据。
• 无论作为申请人还是被申请人，都应尊重仲裁庭的裁决和程序规定，积极配合仲裁庭的工作，以确保仲裁程序的顺利进行和裁决结果的公正性。

可能后果：

• 如果申请人未能在举证期限内提交证据，且未提出延期举证的申请或申请未被仲裁庭批准，可能会导致仲裁庭无法充分了解申请人的主张和证据，从而影响仲裁结果。
• 如果被申请人未能在仲裁庭开庭时认真查看和质证申请人提交的证据，可能会错过提出反驳意见和证据的机会，从而不利于自己的权益保护。

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