在劳动仲裁案件中，您通常不能在开庭前直接查看被告的证据，一般需等到开庭时双方进行证据交换和质证。以下从不同角度为您详细分析：
法律程序角度
在劳动仲裁程序中，证据的提交和质证是开庭审理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，仲裁庭会在开庭时组织双方当事人进行证据交换，并允许双方对证据进行质证。这一程序设计的目的是确保双方当事人在平等、公正的环境下进行辩论，维护各自的合法权益。因此，在开庭前，您通常无法直接查看被告提交的证据。
实际操作角度
虽然法律程序上不允许在开庭前直接查看被告证据，但您可以通过以下方式间接了解被告可能提交的证据：
在答辩期内要求被告提供证据副本：根据仲裁规则，被告在提交答辩状时，通常需要同时提交相关证据。您可以要求仲裁庭在答辩期内将被告的答辩状和证据副本送达给您，以便您提前了解被告的答辩意见和证据情况。但这一做法并非绝对，具体还需看仲裁庭的安排和被告的配合程度。
利用庭前准备时间进行调查取证：在开庭前，您可以积极收集与案件相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您在开庭时更好地反驳被告的答辩意见，维护自己的合法权益。
与仲裁庭沟通：如果您认为有必要在开庭前了解被告的证据情况，可以尝试与仲裁庭沟通，说明您的理由和需求。仲裁庭可能会根据案件的具体情况，酌情安排双方进行庭前证据交换或提供其他便利。
法律建议
做好庭前准备：在开庭前，您应充分准备自己的证据材料，并熟悉相关法律法规和仲裁规则。这有助于您在开庭时更好地应对被告的答辩意见和证据。
积极与仲裁庭沟通：如果您对案件有任何疑问或需要了解更多信息，可以积极与仲裁庭沟通。仲裁庭会为您提供必要的帮助和指导。
保持冷静和理性：在开庭过程中，无论遇到什么情况，都应保持冷静和理性。避免情绪化地回应被告的答辩意见或证据，以免影响自己的判断力和仲裁庭的裁决。
如果您在劳动仲裁案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。