庭前提交证据和开庭时提交证据在劳动争议案件中的区别在于提交时机、对仲裁庭和双方当事人的影响以及证据的审查认定过程。
一. 提交时机的区别
庭前提交证据：
- 当事人可以在庭审正式开始之前，将收集到的所有证据提交给劳动争议仲裁委员会。
- 这为仲裁庭提供了足够的时间来审查证据，有助于仲裁员在庭审前对案情有一个初步的了解。
开庭时提交证据：
- 当事人也可以在庭审过程中，经首席仲裁员同意后，提交新的证据。
- 这种情况通常发生在当事人庭前未能获取到某些关键证据，或者在庭审过程中发现了新的证据线索。
二. 对仲裁庭和双方当事人的影响
庭前提交证据：
- 对仲裁庭：仲裁庭可以提前审查证据，为庭审做好充分准备，有助于提高庭审效率，确保裁决的公正性。
- 对双方当事人：双方当事人在庭前有机会对对方提交的证据进行充分的了解和准备，有助于在庭审中进行有针对性的质证和辩论。
- 实例：例如，劳动者在庭前提交了工资支付凭证、考勤记录等证据，用人单位在庭前就可以对这些证据进行审查，准备相应的反驳意见或补充证据。
开庭时提交证据：
- 对仲裁庭：仲裁庭可能需要在庭审过程中临时审查新提交的证据，这可能会延长庭审时间，影响庭审效率。
- 对双方当事人：如果一方当事人在庭审过程中突然提交新证据，另一方当事人可能没有时间进行充分的准备，导致质证不充分，影响案件的公正裁决。
- 实例：比如，用人单位在庭审过程中突然提交了一份新的规章制度作为证据，劳动者可能无法立即对该证据的真实性、合法性及关联性进行充分的质证。
三. 证据的审查认定过程
庭前提交的证据：
- 仲裁庭在庭审前会对这些证据进行初步审查，判断其是否符合客观性、关联性和合法性的要求。
- 对于符合要求的证据，仲裁庭会在庭审过程中组织双方当事人进行质证，并最终根据质证情况认定证据效力。
开庭时提交的证据：
- 仲裁庭在庭审过程中会对新提交的证据进行即时审查，同样会判断其客观性、关联性和合法性。
- 如果证据符合法定要求，仲裁庭会组织双方当事人进行质证；如果证据不符合法定要求或者对方当事人提出异议且理由充分，仲裁庭可能会对该证据不予认定。
我的观点：为了确保劳动争议案件的公正、高效处理，我建议当事人尽可能在庭前提交所有相关证据。这样不仅可以为仲裁庭提供足够的时间来审查证据，还可以为双方当事人提供充分的准备时间，确保庭审的顺利进行和裁决的公正性。当然，如果当事人在庭审过程中确实发现了新的证据线索，也可以在征得首席仲裁员同意后提交新证据，但应尽量避免因此影响庭审效率和裁决的公正性。