劳动仲裁开庭前提交的举证材料和答辩材料不是一回事。下面我将从两者的定义、目的、内容以及提交要求等角度进行详细解释：

1. 定义与目的：

   • 举证材料：是当事人在劳动仲裁过程中，为了证明自己的主张或反驳对方的主张而提供的证据材料。其目的在于支持自己的诉求，使仲裁庭能够更全面地了解案件事实，从而作出公正的裁决。
   • 答辩材料：则是被申请人在收到仲裁申请书后，针对申请人的诉求和事实理由进行反驳或辩解的材料。其目的在于阐述自己的立场和观点，对申请人的主张进行回应和抗辩。

2. 内容：

   • 举证材料：通常包括与案件事实相关的书证、物证、证人证言、视听资料等。例如，劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等，都是常见的举证材料。
   • 答辩材料：则主要围绕申请人的诉求和事实理由进行反驳，可以包括对事实的否认、对法律适用的异议、对证据的质疑等。答辩材料需要明确、具体地回应申请人的主张，并提出自己的观点和理由。

3. 提交要求：

   • 举证材料：需要在仲裁庭规定的举证期限内提交。举证期限通常会在仲裁庭受理案件后通知当事人，当事人需要在该期限内提交所有与案件事实相关的证据材料。
   • 答辩材料：则需要在收到仲裁申请书后的一定期限内提交，这个期限通常也会由仲裁庭在受理案件时通知。答辩材料需要针对申请人的诉求和事实理由进行逐一回应，确保仲裁庭能够全面了解被申请人的立场和观点。

法律建议：

• 在准备劳动仲裁案件时，当事人应仔细区分举证材料和答辩材料的不同要求，确保按时、准确地提交相关材料。
• 举证材料应尽可能全面、具体地反映案件事实，以支持自己的诉求；答辩材料则应针对申请人的主张进行有力反驳，提出自己的观点和理由。
• 如果对举证材料或答辩材料的准备有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果当事人未能按时提交举证材料或答辩材料，可能会影响仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果。
• 如果举证材料或答辩材料存在瑕疵或不足，也可能导致当事人的诉求得不到充分支持或反驳不力。

因此，在劳动仲裁过程中，当事人应高度重视举证材料和答辩材料的准备和提交工作，确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。