关于“一个月12天工伤是否有正常休假”的问题，结论前置如下：

1. 工伤休假（停工留薪期）的确定依据：工伤休假并非简单按“每月12天”或固定天数计算，而是根据《工伤保险条例》第三十三条，需由医疗机构出具的书面证明（如病假单、诊断证明）明确具体休假期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。

2. 休假期间的待遇保障：在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资（即“停工留薪期工资”），且不得解除劳动合同。若休假超过12个月仍需治疗的，可进入工伤医疗期，但此时工资待遇可能调整为工伤津贴（通常为原工资的70%-80%，具体比例因地而异）。

深度分析与建议：

• 法律流程角度：
  若您因工伤需休假，首先应要求医疗机构出具书面休假证明，并提交给用人单位。用人单位需根据证明安排休假，并支付停工留薪期工资。若用人单位拒绝或克扣工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

• 特殊情况处理：

  • 若休假期间伤情发生变化（如加重或需二次手术），需及时更新医疗机构证明，并重新申请停工留薪期。
    
  • 若用人单位以“休假天数过多”为由解除合同，属于违法解除，您可主张赔偿金（2N倍经济补偿金）及继续履行合同。

• 地方政策差异：
  部分地区对停工留薪期有细化规定（如按伤情分类确定期限），例如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》明确列出了不同伤情的休假天数。建议您查询当地人社部门发布的政策，或直接向我咨询具体地区的操作标准。

示例说明：
假设您因骨折需休假，医疗机构出具证明建议休假3个月，则用人单位需按原工资支付3个月工资。若3个月后仍需治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，可延长停工留薪期或转入工伤医疗期，但工资待遇可能调整。

后续行动建议：

1. 立即要求医疗机构出具书面休假证明，并留存复印件；
   
2. 将证明提交用人单位，并书面确认休假期限及工资支付方式；
   
3. 若遇纠纷，保存好劳动合同、工资条、医疗证明等证据，及时申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。