末尾淘汰转岗，劳动者可以不接受。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同变更需协商一致 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。末尾淘汰转岗属于对劳动合同中工作岗位这一重要内容的变更，若用人单位未经劳动者同意，单方面决定将劳动者转岗，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝用人单位的单方面转岗安排，继续在原岗位工作或者按照法律规定维护自己的权益。
2. 末尾淘汰制的合法性存疑 末尾淘汰制本身可能存在违反法律规定的情形。如果用人单位仅仅以劳动者在考核中处于末尾为由，就解除劳动合同或者强制转岗，而不考虑考核制度的合理性、公平性以及考核结果的客观性等因素，这种做法可能侵犯劳动者的合法权益。例如，考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果不公正等情况下，用人单位依据这样的考核结果对劳动者进行转岗处理，劳动者可以拒绝接受。

实际操作角度

1. 考虑自身职业发展规划 即使用人单位的转岗安排在法律上可能存在一定问题，但从个人职业发展的角度出发，劳动者也可以综合考虑转岗是否符合自己的职业规划。如果转岗后的岗位与自己的职业目标相符，能够提供更好的发展机会和空间，那么劳动者可以考虑接受转岗。反之，如果转岗后的岗位与自己的职业规划背道而驰，不利于自己的长期发展，劳动者则有权拒绝转岗。
2. 评估用人单位的转岗意图和后续安排 劳动者可以与用人单位进行沟通，了解其转岗的具体意图和后续安排。如果用人单位是为了合理调整公司的人员结构，提高整体工作效率，并且能够为劳动者提供必要的培训和支持，帮助劳动者适应新的岗位，那么劳动者可以考虑接受转岗。但如果用人单位的转岗意图不纯，例如是为了逼迫劳动者主动离职以避免支付经济补偿等，劳动者则应该坚决拒绝转岗，并通过法律途径维护自己的权益。

拒绝转岗后的可能情况及应对

1. 用人单位继续安排原岗位工作 如果劳动者拒绝转岗后，用人单位继续安排劳动者在原岗位工作，那么劳动关系继续按照原劳动合同的约定履行。劳动者应当继续认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度。
2. 用人单位以劳动者拒绝转岗为由解除劳动合同 如果用人单位以劳动者拒绝转岗为由解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：如果遇到末尾淘汰转岗的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，表达自己的想法和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。