单位不能以末尾淘汰的方式辞退人员且不用赔偿。下面我为您详细解析：

1. 末尾淘汰与违法辞退：

   • 末尾淘汰并不直接等同于劳动者不能胜任工作。即使劳动者在绩效考核中处于末位，这并不能直接确认其不能胜任本职工作。单位若以此为由直接辞退劳动者，通常属于违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但这里的关键是“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任”，而非简单的“末尾淘汰”。

3. 末位淘汰制的合法性：

   • 末位淘汰制作为企业管理的一种方式，其本身并非绝对违法。但关键在于其实施过程中是否遵循了劳动法律法规。
   • 如果单位以末位淘汰为由直接辞退劳动者，且未经过培训或调岗等程序，那么这种辞退行为通常是违法的。

4. 劳动者的应对策略：

   • 如果面临末位淘汰的辞退风险，劳动者应当首先了解清楚具体的解除理由和依据。
   • 检查劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于末位淘汰的相关规定，以及这些规定是否合法。
   • 与单位沟通协商，了解自己是否有改进的机会或者转岗的可能。
   • 收集并保留与考核相关的所有文件和沟通记录，以备不时之需。

综上所述，单位不能以末尾淘汰的方式直接辞退人员且不用赔偿。如果单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求单位支付赔偿金。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。