用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等。
   • 单纯以员工在绩效考核中处于末位为由解除劳动合同，并不符合这些法定的解除情形。员工处于末位可能由多种因素导致，不能直接等同于不能胜任工作。

2. “末位淘汰”制度的约定与实施：

   • 若劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了“末位淘汰”制度，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也已知悉并同意该规定，用人单位在特定情况下可能可以依据此规定解除劳动合同。但即便如此，该制度的实施过程也必须公平、公正，且不得违反劳动法的其他相关规定。
   • 关键在于员工是否确实不能胜任工作。如果员工虽然处于末位，但仍然能够完成工作任务，且没有其他违反劳动合同或规章制度的行为，用人单位就不能仅以此为由解除劳动合同。

3. 解除程序的合规性：

   • 无论以何种理由解除劳动合同，用人单位都必须严格遵守法定的解除程序，包括提前通知劳动者（通常至少三十日）、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使其存在“末位淘汰”的约定，也可能构成违法解除。

4. 法律后果：

   • 若用人单位以“末位淘汰”方式违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同通常是不合法的。如果劳动者遇到此类情况，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。