关于用人部门是否可以在人事部门查看下属入职资料的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及内部的数据访问权限设置。

一般原则：

在大多数公司中，员工的入职资料，如简历、学历证明、身份证明等，都是被严格保密的，并且通常由人事部门负责管理和存储。这是为了保护员工的隐私，防止信息泄露，并确保公司遵守相关的法律法规。

用人部门的权限：

1. 常规情况：用人部门通常没有直接访问人事部门存储的入职资料的权限。如果他们需要了解下属的某些背景信息，通常会通过人事部门进行查询或获取必要的授权。

2. 特殊情况：在某些特定情况下，如进行背景调查、绩效评估或处理员工纠纷时，用人部门可能需要获取下属的某些入职资料。但即便如此，他们也需要遵循公司的规定流程，获得必要的授权，并确保信息的保密性。

建议：

• 遵守公司规定：用人部门应严格遵守公司的规章制度，不要试图未经授权访问或获取员工的入职资料。
• 与人事部门沟通：如果用人部门需要了解下属的某些信息，应与人事部门进行沟通，说明原因，并遵循公司的规定流程进行查询或获取。
• 保护员工隐私：无论在任何情况下，用人部门都应尊重并保护员工的隐私，不要泄露或滥用员工的个人信息。

总结：

用人部门通常不能直接在人事部门查看下属的入职资料，除非获得必要的授权并遵循公司的规定流程。为了保护员工的隐私和确保公司的合规性，用人部门应与人事部门保持密切沟通，并严格遵守公司的规章制度。如果您对公司的具体规定有疑问，建议咨询人事部门或查阅公司的相关政策文件。