结论：保安因工作被猫咬伤，在符合一定条件下可以认定为工伤，公司应当承担相应的工伤赔偿费用。
详细分析：
工伤认定的条件：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于保安因工作被猫咬伤的情况，关键在于判断是否满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个条件。
- 工作时间：如果保安是在正常的工作时间内被猫咬伤，那么这一条件通常满足。
- 工作场所：如果咬伤发生在保安的工作场所内，如保安室、巡逻路线等，那么这一条件也满足。
- 因工作原因：这是最关键的条件。如果保安是在执行工作任务时，如巡逻、守护等，因工作需要而接触到猫，并因此被咬伤，那么可以认为是因为工作原因受到伤害。例如，保安在巡逻时发现一只流浪猫，为了防止其进入公司区域或伤害他人，尝试驱赶或捕捉时被咬伤，这种情况通常可以认定为因工作原因。
公司应承担的费用：
如果保安的伤情被认定为工伤，那么公司应当承担相应的工伤赔偿费用。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体费用根据伤情的严重程度和当地的工伤保险政策而定。
特殊情况考虑：
- 如果保安被猫咬伤并非因为工作原因，比如是在休息时间或非工作场所内，因个人原因与猫接触而被咬伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 如果公司能够证明保安被猫咬伤是由于其故意或重大过失造成的，那么公司可能不承担或部分承担赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要公司提供充分的证据。
建议：
- 如果保安因工作被猫咬伤，建议及时报告公司，并尽快进行工伤认定申请。
- 保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供证明。
- 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，保安可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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