在公司上班被猫抓伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。以下是对这一问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因被猫抓伤：
- 如果您的工作内容本身涉及与猫的接触，例如您是宠物店员工、动物救助站工作人员或兽医等，在工作过程中被猫抓伤，这明显与工作职责直接相关，应认定为工伤。
- 即便您的工作不直接涉及与猫的接触，但如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如清理猫舍、准备食物等）而被猫抓伤，同样可认定为工伤。
猫为单位饲养或管理：
- 若猫是由单位饲养或管理的，且您在工作时间和场所内因履行工作职责被猫抓伤，这种情况通常也可认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 如动物防疫人员在执行抓捕流浪猫进行防疫工作时被猫抓伤，这属于因履行工作职责受到的意外伤害，也应认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作原因：
- 即便在工作时间和工作场所内，但若伤害并非因履行工作职责而导致，例如您在工作间隙出于个人兴趣逗弄与工作无关的猫（如同事私自带来的宠物猫），导致被抓伤，这种情况则不被视为工伤。
非工作时间与地点：
- 如果伤害发生在非工作时间或非工作场所，如您下班后，在回家路上或居住小区内被猫抓伤，这明显不符合工伤认定的时间和地点要求，因此不属于工伤范畴。
工伤认定流程及后续处理
工伤认定申请：
- 若您认为自己的情况符合工伤认定标准，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
医疗费用承担：
- 若您被认定为工伤，医疗费用应由工伤保险基金承担。若未被认定为工伤，且能确定猫的主人为责任人，则医疗费用应由猫的主人承担。若无法确定责任人或责任人不支付医疗费用，您可考虑通过基本医疗保险进行报销，具体报销情况需根据当地医保政策来确定。
总结与建议：判断在公司上班被猫抓伤是否构成工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点及与工作职责的关联性。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于不符合工伤认定条件的情形，应明确其不属于工伤范畴，以避免不必要的误解和纠纷。同时，对于符合工伤认定条件的您，应及时按照法定程序提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。