跟同事吵架后被开除了罚款有依据-宋猛猛律师

跟同事吵架后被开除了罚款有依据-宋猛猛律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

针对您因与同事吵架后被开除并面临罚款的情况，我们需要从多个方面来综合分析这一行为的合法性以及罚款的依据。

一、公司规章制度的合法性与明确性

首先，公司必须拥有合法制定并向员工公示的规章制度。这些规章制度应当明确规范员工的行为准则，包括对于吵架、争执等行为的处理规定。如果规章制度中明确将吵架达到一定严重程度（如严重影响工作秩序、造成恶劣影响等）列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过法定程序制定，内容合理且不违反法律法规，那么公司有权依据此规章制度对员工进行相应的处罚。

二、吵架行为的性质与后果

并非所有吵架行为都会导致开除和罚款。普通的争执，如果情节轻微且未违反公司规章制度，通常不会直接导致开除。然而，如果吵架行为涉及侮辱、威胁、暴力等不当行为，或者严重影响了工作环境、团队氛围及工作效率，那么这种行为可能被视为严重违纪。公司会根据吵架行为的性质、后果以及员工过往行为的综合评估来决定是否采取开除等严厉措施。

三、开除与罚款程序的合法性

公司在做出开除决定并实施罚款前，必须遵循法定程序。这包括进行充分的调查，确保决定基于事实且公正；听取员工的陈述和申辩，给予员工合理的解释机会；以及确保开除决定和罚款措施有明确的证据支持。如果公司未按照法定程序处理，如未给予员工申辩机会、未保留相应证据等，那么开除和罚款行为可能构成违法。

四、罚款的依据与合理性

关于罚款，公司必须在规章制度中明确规定罚款的条件、标准和程序。罚款应当与员工的违纪行为相适应，不能随意设定罚款金额或滥用罚款权力。如果公司规章制度中未明确规定罚款事项，或者罚款金额明显不合理，那么员工有权拒绝接受罚款，并可以通过法律途径维护自己的权益。

五、您的权益保护与应对措施

如果您认为公司的开除和罚款行为违法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁：若调解无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理此类劳动争议的必经程序。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需证明劳动者的行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度合法有效。
如果公司违法解除劳动合同或滥用罚款权力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

综上所述，您因与同事吵架后被开除并面临罚款的合法性取决于公司规章制度的合法性与明确性、吵架行为的性质与后果、开除与罚款程序的合法性以及罚款的依据与合理性。如果您认为自身权益受损，建议及时通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

和同事吵架被公司开除是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若吵架行为未违反公司规章制度或未达到严重违纪程度：一般情况下，公司不能仅凭员工与同事吵架就将其开除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果吵架行为并未对公司造成重大损失，也未违反公司的明确规章制度，或者未达到严重违纪的程度，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。法律后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。若吵架行为严重违反公司规章制度或达到严重违纪程度：如果公司有明确的规章制度，规定员工之间吵架、斗殴等行为属于严重违纪，且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工违反这些规定，公司有权依据规章制度开除员工。此外，如果吵架行为导致了公司财产损失、影响了公司正常运营秩序或者对公司声誉造成了严重损害，也可能被视为严重违纪。法律后果：在这种情况下，公司开除员工是合法的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。但公司需要确保规章制度的合法性、合理性以及程序的正当性，否则仍可能面临法律风险。特殊情况下的开除合法性：如果吵架行为涉及违法犯罪，如故意伤害、侮辱诽谤等，且员工因此被依法追究刑事责任，那么公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。建议：对于员工而言，如果因与同事吵架被公司开除，首先应了解公司的规章制度以及开除的具体理由。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在处理员工之间的纠纷时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定的程序进行解除劳动合同。同时，公司也可以加强员工之间的沟通和协调，预防类似纠纷的发生。总结：和同事吵架被公司开除是否合法，取决于吵架行为的性质、公司规章制度的规定以及开除程序的合法性。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

和同事吵架被开除是否有赔偿，这主要取决于吵架的具体情况、公司规章制度的合法性及合理性，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：无赔偿的情况严重违反公司规章制度：如果吵架行为被公司认定为严重违反了其依法制定、合理且经过公示的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司必须确保规章制度内容合法、程序民主，并已向员工公示。例如，若公司规章制度中明确规定“员工之间不得发生争吵，否则视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”，且该规定已向员工公示，员工在明知此规定的情况下仍与同事吵架，那么公司开除员工可能无需支付赔偿。员工存在过错：如果吵架是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。比如，员工因个人情绪失控，主动挑起争吵并动手打人，这种情况下公司开除员工是合理的，无需支付赔偿。有赔偿的情况公司规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。例如，公司规章制度中规定“员工之间不得有任何形式的交流，否则视为违纪”，这样的规定显然不合理，公司以此为由开除员工就需要支付赔偿。吵架情节轻微：如果吵架情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇员工，这也将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。比如，员工之间因工作琐事发生轻微争执，并未造成任何不良影响，但公司却以此为由开除员工，这种情况下员工可以要求公司支付赔偿。公司存在过错：在吵架是因公司侵犯员工合法权益而引发的情况下，如员工因公司拖欠工资、未提供劳动保护等而据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。赔偿金的计算与支付根据《劳动合同法》规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付员工赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。建议与措施：熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。保持冷静与有效沟通：在与同事发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，和同事吵架后被开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心前提：员工在单位内因打架被开除且被罚款，涉及劳动合同解除及单位罚款的合法性审查。结论前置：单位开除的合法性需结合规章制度及打架情节严重性判断；单位罚款的合法性需审查是否符合法律规定及程序要求；员工可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。具体分析：单位开除的合法性审查根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。但需满足以下条件：规章制度合法性：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或告知；打架情节严重性：需证明打架行为达到“严重违反规章制度”的程度（如造成人身伤害、影响工作秩序等）；程序合法性：单位需提前通知工会（如有），并出具书面解除通知。若单位无法证明上述条件，则开除可能被认定为违法解除，员工可要求单位支付赔偿金（2N倍经济补偿）。单位罚款的合法性审查根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位仅在以下情形可扣减工资：员工造成经济损失：需证明经济损失与员工行为存在直接因果关系，且扣减金额不超过当月工资的20%；规章制度明确约定：罚款条款需符合法律限制（如不得以罚款替代管理责任）。若单位罚款不符合上述条件（如无经济损失证据、罚款比例超标），则属于违法克扣工资，员工可要求单位补发工资并支付赔偿。员工维权路径协商解决：与单位沟通，要求出具开除及罚款的书面依据；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法解除或克扣工资；劳动仲裁：申请仲裁确认解除违法、要求支付赔偿金及补发工资。行动建议：收集证据：保留劳动合同、规章制度、开除通知、罚款凭证、打架现场证据（如监控、证人）等；书面质询：要求单位书面说明开除及罚款的依据；及时维权：劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。提示：单位管理需依法进行，员工亦需遵守劳动纪律。若对处理结果有异议，可直接向我咨询具体维权方案。

公司一般没有权利因同事吵架而对员工进行罚款。以下从不同角度为你详细分析：法律角度罚款权限制：根据我国相关法律规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般情况下，公司没有权力对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有法律明确授权的行政机关才有权实施。例如，《行政处罚法》等相关法律对行政处罚的主体、种类、程序等都有严格规定，公司并不在其中。合法扣减工资情形：虽然公司不能随意罚款，但在某些特定情况下，公司可以依法扣减员工工资。比如，因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这和因同事吵架而罚款是不同的概念，同事吵架本身并不直接等同于给公司造成经济损失，除非能证明吵架行为导致了公司财产损失、业务中断等具体损害后果。公司规章制度角度规章制度合法性：有些公司可能会在内部规章制度中规定对员工吵架等行为进行罚款，但这种规定必须符合法律规定和程序要求。公司规章制度要具有法律效力，需满足内容合法、经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）、向劳动者公示等条件。如果公司规章制度中的罚款规定违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法、未向员工公示等，那么该规定就是无效的，公司不能依据此对员工进行罚款。替代处罚措施：即使公司规章制度合法有效，从合理性和人性化管理角度出发，对于同事之间的吵架行为，公司更适宜采取其他管理措施，如批评教育、警告、调解等，以促进员工之间的和谐相处和团队合作，而不是简单地罚款。实际案例角度在实际生活中，确实存在一些公司随意对员工罚款的情况，但这并不意味着这种行为是合法的。如果员工遇到公司不合理罚款，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通协商，说明公司罚款行为的不合理性，要求公司撤销罚款决定并退还已扣除的款项。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。如果你遇到了公司因同事吵架而罚款的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

同事吵架被开除是否有补偿，需根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：若员工仅因一般性吵架且未严重违反公司合法规章制度而被开除：在这种情况下，公司构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工吵架行为严重违反公司合法且合理的规章制度，或员工存在重大过错：当吵架行为被认定为严重违反了公司依法制定、合理且经过公示的规章制度时，或者吵架是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司必须确保规章制度内容合法、程序民主，并已向员工公示。若吵架情节轻微，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇员工：这也将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。赔偿金同样按照经济补偿标准的二倍进行支付。若吵架是因公司侵犯员工合法权益而引发：如员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。因为这种情况下，开除行为可能被视为对员工合法权益的侵犯。建议与措施：熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。保持冷静与有效沟通：在与同事发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，同事吵架后被开除是否有补偿，需根据吵架行为的性质、后果及公司规章制度的具体规定来判断。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司无权因员工与同事吵架而直接罚款200元，该行为可能涉嫌违法，你有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：从罚款的合法性角度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，一般情况下不能随意对员工进行罚款。除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。仅仅因为与同事吵架，公司直接罚款200元，缺乏明确的法律依据，属于违法行为。从公司规章制度角度如果公司有明确的规章制度规定员工与同事吵架属于违反公司纪律的行为，并设定了相应的处罚措施，包括罚款。那么需要审查该规章制度的制定程序是否合法。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，该规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司规章制度制定程序不合法或者未向劳动者公示告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司依据此规章制度进行罚款也是不合法的。从维权途径角度与公司协商：你可以首先尝试与公司管理层或者人力资源部门进行沟通协商，说明公司罚款行为缺乏法律依据或者规章制度存在问题，要求公司撤销罚款决定并退还罚款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令公司改正违法行为，退还罚款。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。

在单位与同事吵架，是否会受到处罚，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的员工行为准则或规章制度，其中可能包括对员工在工作场所行为的规定。如果规章制度中明确规定了禁止员工之间发生争吵或冲突，并且规定了相应的处罚措施，那么在与同事吵架的情况下，你可能会受到公司的处罚。处罚措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。工作表现和团队合作的角度：即使公司规章制度中没有明确规定对吵架的处罚，但与同事吵架可能会影响你的工作表现和团队合作。如果吵架导致工作进度受阻、团队氛围紧张或客户满意度下降，公司可能会因此对你进行负面评价或采取相应的管理措施。法律责任的角度：在某些情况下，与同事吵架可能涉及法律责任。例如，如果吵架升级为肢体冲突或造成人身伤害，可能会涉及民事侵权责任或刑事责任。此外，如果吵架过程中涉及侮辱、诽谤等违法行为，也可能需要承担相应的法律责任。建议：首先，了解并遵守公司的规章制度，避免在工作场所发生不必要的争吵或冲突。如果与同事之间存在分歧或矛盾，建议通过沟通、协商或寻求上级帮助的方式来解决，而不是通过吵架来解决问题。如果已经发生了吵架事件，建议及时向上级或人力资源部门报告，并主动承担责任、寻求解决方案，以减少可能的负面影响。后续行动：如果你担心自己可能会因为与同事吵架而受到处罚，建议先查看公司的规章制度，了解相关规定和处罚措施。如果你认为公司的处罚决定不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：针对您在厂里上班因和同事吵架被老板开除、罚款1000元并扣除百分之二十工资的情况，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、关于开除的合法性公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工吵架或违反工作纪律的具体规定，以及这些规定是否明确规定了相应的处罚措施，包括开除。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司开除您的行为可能缺乏合法依据。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅凭您与同事吵架这一行为就开除您，且没有充分的证据证明您的行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。二、关于罚款和扣除工资的合法性罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。除非员工的行为给用人单位造成了经济损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，用人单位才能按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但赔偿金额应从员工工资中扣除的部分，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司罚款1000元的行为可能缺乏合法依据。扣除工资的合法性：同样地，如果公司扣除您百分之二十的工资作为处罚，也需要有合法的依据和合理的理由。如果公司的规章制度中没有明确规定这种处罚措施，或者扣除的工资比例超过了法定限制（即当月工资的20%），那么公司的扣除行为也是违法的。三、建议采取的措施与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求，要求公司撤销开除决定、退还罚款并补发被扣除的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的行为是违法的，比如公司的规章制度、您的工资单、罚款通知等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

和同事打架被开除，首先需要冷静下来，认真反思自己的错误行为，并了解公司开除的具体原因和依据，再根据实际情况选择相应的应对措施。以下是对此问题的详细分析：一. 了解公司规章制度规章制度的重要性：公司有权依据自身规章制度和法律法规，对严重违反公司秩序的员工作出开除处理。因此，首先需要查阅公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的相关条款。规章制度的合法性：若公司规章制度明确规定员工在工作场所打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法（经过民主讨论并向员工公示），那么公司依据此规定开除打架员工，具有合法性。二. 评估打架情节的严重程度情节轻重的判断：打架情节的严重程度是决定公司是否开除员工的关键因素。若打架情节轻微，未对工作秩序、公司利益造成实质性影响，公司直接开除员工可能过于严苛，也不合法。法律后果的考量：除了公司规章制度外，还需要考虑打架行为可能触发的法律后果。如造成他人轻伤及以上伤害，可能构成刑事犯罪，被依法追究刑事责任。这将直接影响公司是否开除员工的决定。三. 与公司沟通并表达歉意积极沟通：在了解公司规章制度和打架情节后，应与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达自己的歉意和对错误行为的认识。尝试了解公司是否有其他的处理方式，比如给予一定的警告或处罚后保留工作机会。提出申诉或解释：如有异议，可以提出申诉或解释。例如，如果认为自己是正当防卫或打架情节轻微，应提供相关证据或理由进行说明。四. 寻求法律救济途径劳动仲裁或诉讼：若公司开除决定违法或不合理，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会综合审查公司规章制度的合法性、打架情节严重程度等因素，判断开除决定是否合法。经济赔偿的争取：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：赔偿金 = 月平均工资 × 2 × 补偿年限。五. 反思与改进我建议：无论最终结果如何，都应从中吸取教训，反思自己的行为，并努力改进。避免再次发生类似事件，对自己的职业生涯造成不必要的影响。例如，可以参加相关的培训或教育活动，提升自己的法律意识和行为规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：超市不能随意开除并罚款吵架的员工，需依据具体情况判断是否合法，员工可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下从多个角度进行分析：关于开除的合法性合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若超市的规章制度明确规定员工之间吵架属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示且告知了员工，那么超市开除吵架员工可能是合法的。违法解除劳动合同的后果：如果超市没有合法依据开除员工，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求超市继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于罚款的合法性罚款的法律依据限制：根据《行政处罚法》等相关法律规定，罚款属于行政处罚的一种，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施。超市作为企业，并不具有行政处罚权，因此一般情况下无权对员工进行罚款。可能的例外情况：如果超市的规章制度中明确规定了对于员工某些违规行为的扣款（注意是扣款而非罚款，且扣款金额需合理），并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示且告知了员工，同时扣款后员工的工资不低于当地最低工资标准，那么超市可以在一定范围内进行扣款。但这种扣款与罚款在性质上是不同的，罚款是对违法行为的惩戒，而扣款通常是对因员工过错给用人单位造成损失的补偿。员工的维权途径与超市协商：员工可以先尝试与超市进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对超市的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明超市的开除和罚款行为违法。

公司是否有权因同事之间吵架而罚款员工，取决于公司规章制度的制定程序、内容以及执行方式是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：一、不合法的情况法律授权问题罚款作为行政处罚权的一种，原则上只能由具有行政处罚权的行政机关、司法机关等特定主体实施。企业并不具备这样的行政处罚权，除非得到法律的特别授权。因此，如果公司仅仅以自身名义对吵架的员工进行罚款，而没有明确的法律依据，那么这种行为是不合法的。规章制度制定程序不合法根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度，如罚款规定，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司关于吵架罚款的规章制度没有遵循这样的民主程序，那么该规章制度是不合法的，基于该规章制度的罚款行为也就不合法。规章制度内容不合法公司规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果罚款金额过高，严重影响了员工的基本生活，或者对吵架行为的界定模糊、随意，都可能导致规章制度内容不合法，进而使罚款行为失去合法性基础。二、合法的情况规章制度制定程序合法如果公司的规章制度已经过合法的民主程序制定，即已经履行了职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等程序，并进行了公示或告知，那么该规章制度具备合法性和有效性。规章制度中有明确规定且合理在合法的规章制度中，如果明确将员工在公司内吵架的行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的罚款措施（这里的罚款应理解为违约金性质的扣款），且罚款数额合理，不损害员工的基本权益，那么公司在员工确实出现吵架行为时，依据该规章制度进行罚款，有可能被认定为合法行为。但即便如此，罚款的数额也应受到严格限制，通常不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、员工权益保护建议协商沟通：如果您认为公司的罚款行为不合法，首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明罚款的依据和理由，并尝试达成和解。法律救济途径：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您应提供充分的证据来证明公司的罚款行为不合法，如规章制度未经过民主程序制定、罚款金额过高或不合理等。四、总结与建议公司因员工吵架进行罚款的合法性取决于多个因素，包括规章制度的制定程序、内容以及执行方式等。为避免潜在的法律风险，公司应确保规章制度的合法性和合理性，并在执行过程中严格遵守相关法律法规。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法罚款时积极寻求法律救济途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。