企业因环保问题停工，工人可以采取以下措施来维护自身权益：
了解停工原因及企业责任：
- 首先，工人应了解企业停工的具体原因，是否确实因环保问题被相关部门要求停工整顿。这可以通过与企业沟通、查看相关政府公告或通知等方式获取信息。
- 如果企业确实因环保问题被要求停工，那么企业有责任向工人说明情况，并告知停工期间的工资支付、社保缴纳等安排。
与企业协商工资及社保问题：
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，标准由各省、自治区、直辖市规定）。
- 社保缴纳：企业停工期间，仍应依法为工人缴纳社会保险费。工人有权要求企业继续履行这一义务，确保自己的社保权益不受影响。
关注企业复工计划及自身权益保障：
- 工人应关注企业的复工计划，了解企业何时能够恢复正常生产。如果企业长时间无法复工，工人可能需要考虑寻找新的工作机会。
- 在此过程中，工人应保留好与企业的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果企业停工期间未依法支付工资或缴纳社保，工人可以先与企业协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业履行义务。
- 若投诉仍未得到解决，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。
考虑解除劳动合同及经济补偿：
- 如果企业长时间无法复工，且未提供合理的解决方案，工人可以考虑根据《劳动合同法》的规定，与企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准根据工人在企业的工作年限和工资水平确定。
行动建议：
- 工人应保持冷静，不要采取过激行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。
- 在与企业沟通或寻求法律援助时，工人应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在必要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，工人可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果企业未依法支付工资或缴纳社保，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要支付滞纳金或赔偿金。
- 如果工人通过法律途径维权并胜诉，企业将需要履行法院判决或仲裁裁决，否则可能面临更严重的法律后果。
总之，面对企业因环保问题停工的情况，工人应了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。