工厂因环保不合格导致工人被扣留，这通常涉及行政处罚或刑事强制措施，但工人本身一般不应因工厂的环保问题而被直接扣留。若工人确实被扣留，应首先确认扣留的性质和原因，再采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
一、扣留性质与原因确认
行政处罚下的扣留：
- 如果工厂因环保不合格被环保部门查处，并因此对工厂进行行政处罚（如罚款、停产整顿等），这通常不会直接导致工人被扣留。但若工人在执法过程中存在阻碍执法、暴力抗法等行为，可能会因违反《治安管理处罚法》而被公安机关行政拘留。
- 建议：若工人因阻碍执法被扣留，应尽快配合执法机关调查，如实陈述事实，避免进一步激化矛盾。同时，可寻求法律援助，了解自身权益和可能的法律后果。
刑事强制措施下的扣留：
- 如果工厂环保不合格的行为涉嫌构成犯罪（如污染环境罪），且工人作为直接责任人员或相关责任人员被公安机关立案侦查，那么工人可能会被采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕等）。
- 建议：若工人因涉嫌犯罪被扣留，应立即委托律师介入，了解案情，为工人提供法律辩护。律师将协助工人了解自身权利，准备辩护材料，并在必要时申请取保候审等。
二、工人应对措施
保持冷静，配合调查：
- 无论扣留的性质如何，工人都应保持冷静，配合执法机关或司法机关的调查工作。避免采取过激行为或逃避调查，以免加重法律后果。
及时寻求法律援助：
- 工人应尽快联系律师或法律援助机构，了解自身权益和可能的法律后果。律师将为工人提供专业的法律建议和辩护服务，帮助工人维护自身合法权益。
收集证据，准备辩护：
- 如果工人认为自身被扣留存在冤屈或不当之处，应积极收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），以支持自己的辩护主张。律师将协助工人整理和分析证据，制定有效的辩护策略。
三、工厂责任与后续处理
工厂应承担环保责任：
- 工厂作为环保不合格的责任主体，应积极配合环保部门的查处工作，采取整改措施，消除环境污染隐患。同时，工厂应承担相应的法律责任（如罚款、停产整顿等）。
工厂应关注工人权益：
- 在处理环保问题的过程中，工厂应关注工人的权益和利益。避免因环保问题而损害工人的合法权益（如拖欠工资、解除劳动合同等）。如因环保问题导致工人被扣留或受到其他不利影响，工厂应积极采取措施予以补救和赔偿。
若您或您身边的工人因工厂环保不合格而被扣留，请务必保持冷静并尽快寻求法律援助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和辩护服务。请直接向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您解答。