结论：签了离职合同后公司告知得一个月后才能离开，这一要求是否合理，主要取决于离职合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职合同约定：

   • 如果离职合同中明确规定了离职的具体日期，且该日期早于公司告知的一个月后离开的时间，那么公司要求一个月后离开可能构成违约。在此情况下，你有权要求公司按照离职合同的约定执行，即按照合同约定的日期办理离职手续。
   • 如果离职合同中未明确规定离职的具体日期，或者规定了“双方协商一致后确定离职日期”等类似条款，那么公司要求一个月后离开可能并不构成违约。此时，你需要与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的离职日期。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者有权在提前三十日通知后离职。然而，这一规定并不排除双方通过协商确定更短的离职期限。
   • 如果离职合同中的约定与法律法规的规定相冲突，且该约定对劳动者不利（如延长了离职期限），那么该约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。在此情况下，你有权依据法律法规的规定要求公司办理离职手续。

3. 实际操作建议：

   • 查看离职合同：首先，仔细阅读离职合同中的相关条款，特别是关于离职日期的约定。
   • 与公司协商：如果离职合同中的约定与你的期望不符，或者公司要求一个月后离开的时间超出了你的预期，你可以尝试与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的离职日期。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为公司的要求违反了法律法规的规定或离职合同的约定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，裴育律师，专注于公司事务、经济纠纷、合同纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司坚持要求一个月后离开，且这一要求并不违反离职合同的约定或法律法规的规定，那么你可能需要接受这一安排，或者通过协商、法律途径等方式寻求解决方案。
• 如果公司要求一个月后离开的行为构成违约或违法，那么你有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

总结：在处理此类问题时，建议你首先查看离职合同中的相关条款，然后与公司进行协商。如果协商无果，且你认为公司的要求违反了法律法规的规定或离职合同的约定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。