结论：入职后未签劳动合同，仅按100元一天支付工资是否合适，需结合具体情况判断，但通常这种支付方式可能不符合法律规定，且可能损害您的合法权益。

分析如下：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位需承担一定的法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。
   • 在您的情况下，入职后未签劳动合同，用人单位已经违反了法律规定。

2. 工资支付的合法性：

   • 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，且不得低于当地最低工资标准。100元一天的支付方式，若低于当地最低工资标准，则显然不合法。
   • 即使100元一天的支付标准不低于当地最低工资标准，但这种支付方式（如按日结算）也可能不符合常规的工资支付周期和方式，可能影响到您的社保缴纳、福利待遇等。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求用人单位签订书面劳动合同，并明确工资标准、支付方式、支付周期等关键条款。
   • 若用人单位拒绝签订合同或支付工资不符合法律规定，您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 首先，与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工资标准、支付方式等。
   • 若沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、工资支付记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，您可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，以及补足工资差额（若100元一天低于当地最低工资标准）。

举例说明： 假设您所在地区的最低工资标准为150元/天，而用人单位仅按100元/天支付工资，且未与您签订书面劳动合同。在这种情况下，您不仅有权要求用人单位补足每天50元的工资差额，还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（具体计算方式需根据您的实际工作天数和工资标准确定）。

后续行动建议：

• 尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并明确工资标准。
• 若沟通无果，及时收集证据并寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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