关于保安扣违约金的处理，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若保安与用人单位存在劳动关系，违约金条款的效力需严格审查
   根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条规定，用人单位仅在两种情形下可约定违约金：
   

• 专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用；
  
• 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的需支付违约金。
  若用人单位以其他理由（如未提前30日通知离职、未完成工作任务等）约定违约金，均属无效。此时保安可拒绝支付，若用人单位扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。

1. 若保安与用人单位为劳务关系（如退休返聘、兼职等），违约金条款需按民事合同处理
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方可依据《民法典》第五百八十五条约定违约金。但违约金数额需合理，若过高（超过实际损失的30%），保安可请求法院或仲裁机构予以调整。
   处理建议：
   

• 核对合同条款，确认违约金约定是否符合上述法定情形或合理范围；
  
• 保留工资条、扣款通知、劳动合同/劳务合同等证据；
  
• 优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

1. 若保安因自身过错导致用人单位损失，用人单位可主张赔偿但需举证
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   关键点：用人单位需证明损失与保安行为存在直接因果关系，且损失金额真实合理。若无法举证，保安可拒绝赔偿。

总结：保安是否需支付违约金，需结合劳动关系/劳务关系性质、违约金约定合法性、用人单位实际损失等因素综合判断。建议先核对合同条款，再根据具体情况选择协商、投诉或诉讼途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。