单位效益不好放长假只负责交保险，这种情形一般不算挂靠，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

从挂靠的定义角度

挂靠通常是指没有资质的实际施工人或个人，借用有资质的建筑施工企业名义，与该企业签订挂靠协议，以该企业的名义承接工程等业务，并向该企业缴纳一定管理费的行为。在劳动关系领域，挂靠一般表现为个人将社保关系挂靠在某个单位，但并不实际在该单位工作，单位也不对其进行管理，个人可能只是向单位支付一定费用用于缴纳社保。

而在单位效益不好放长假且只负责交保险的情况下，员工与单位之间原本是存在劳动关系的，单位因为自身经营状况的原因安排员工放长假，并且继续为员工缴纳保险，这是单位履行其作为用人单位的部分义务，员工与单位之间仍然存在着管理与被管理的关系，不符合挂靠中那种“只挂社保不实际工作且无管理关系”的特征。

从实际履行情况角度

如果单位在放长假期间，仍然按照规定向员工支付一定的生活费（虽然效益不好可能支付标准较低），并且员工在假期结束后需要按照单位的要求返回工作岗位继续工作，接受单位的管理和安排，那么这明显是正常的劳动关系下的放假安排，不属于挂靠。

然而，如果单位在放长假期间，完全不与员工联系，不支付任何费用，员工也不受单位的任何约束，员工只是出于某种原因（比如为了保持社保连续缴纳）与单位协商继续由单位代缴保险，这种情况下有可能被认定为存在挂靠的嫌疑，但严格来说，这还需要结合双方是否有书面协议、协议的具体内容以及实际履行情况等多方面因素来综合判断。

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