单位提拔要求开具无违法犯罪记录证明，这一要求是否有依据需分情况讨论：

1. 从法律法规层面看，并无直接、统一的强制性规定
   我国现行法律中，并未明确要求“单位提拔必须审查无违法犯罪记录”。提拔的核心依据通常是《公务员法》《事业单位人事管理条例》或企业内部规章制度中规定的“德、能、勤、绩、廉”等综合条件，违法犯罪记录可能作为“德”或“廉”的参考，但并非法定必备条件。
   例外情形：若提拔岗位涉及国家秘密、国家安全、金融监管等特殊领域（如公务员中的涉密岗位、金融机构高管等），法律可能明确要求无犯罪记录（如《公务员法》第二十六条禁止因犯罪受过刑事处罚的人员担任公务员）。此时单位要求有法律依据。

2. 从单位自主管理权角度看，可能存在内部规定依据
   若单位通过民主程序（如职工代表大会）制定了《员工晋升管理办法》，明确将“无违法犯罪记录”列为提拔条件，且该规定不违反法律强制性规定（如不歧视特定群体），则单位的要求具有内部合法性。但需注意：

   • 规定需公开透明，提前告知员工；
     
   • 不得滥用权力（如针对特定员工临时增设条件）；
     
   • 需与岗位实际需求相关（如财务岗位要求无经济犯罪记录更合理）。

3. 从实践操作角度看，需区分“违法”与“犯罪”

   • “无犯罪记录证明”仅证明未受刑事处罚（如未被法院判刑），不涉及行政处罚（如交通违章、治安拘留）；
     
   • 若单位要求“无违法记录证明”（包括行政违法），则可能超出合理范围，因行政违法与岗位胜任力的关联性较弱，且法律未授权单位审查此类信息。

建议：

• 若您因提拔被要求开具证明，可先确认单位依据（是法律、内部规定还是口头要求）；
  
• 若认为要求不合理（如岗位与犯罪记录无关），可与单位沟通或通过工会、劳动仲裁主张权利；
  
• 若单位依据合法，您需配合开具证明（可通过“天府通办”“随申办”等线上平台申请）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。