领导提拔一般不需要父母开无犯罪证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 提拔流程与无犯罪证明的关系：

   • 在职场中，领导提拔员工通常基于员工的工作表现、能力、潜力以及公司的发展需要。这一过程主要关注的是员工个人的职业素养和业绩，而非其家庭成员的背景。
   • 无犯罪证明通常用于需要高度信任或安全性的岗位，如公务员、警察、军人等，以及某些特定行业的从业资格审核。在一般的职场提拔中，并不要求提供父母的无犯罪证明。

2. 家庭成员背景对提拔的影响：

   • 除非提拔的岗位涉及国家安全、机密信息或需要高度信任，否则家庭成员的背景（包括犯罪记录）通常不会直接影响员工的提拔。
   • 即使家庭成员有犯罪记录，这也不应成为阻碍员工个人职业发展的直接因素。职场提拔应基于员工个人的能力和表现，而非其家庭成员的过去。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些极端情况下，如果家庭成员的犯罪行为与员工的工作有直接关联，或者可能对公司造成负面影响，公司可能会在提拔时进行更全面的背景调查。但这种情况非常罕见，且通常会有明确的规章制度或法律法规作为依据。
   • 另外，如果员工本人存在犯罪记录或正在接受刑事调查，这可能会直接影响其提拔。因为公司需要确保员工的诚信和可靠性，以维护公司的声誉和利益。

4. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律角度来看，要求员工提供父母的无犯罪证明可能涉及侵犯隐私和歧视的问题。除非有明确的法律法规要求，否则公司不应强制要求员工提供此类信息。
   • 从道德层面来看，职场提拔应基于公平、公正和透明的原则。将家庭成员的背景作为提拔的考量因素，可能违背这些原则，导致不公平的竞争环境。

总结与建议：

• 领导提拔员工时，应主要关注员工个人的职业素养、能力和业绩，而非其家庭成员的背景。
• 除非有明确的法律法规或公司规章制度要求，否则不应要求员工提供父母的无犯罪证明。
• 如果员工对提拔流程或相关要求有疑问，建议直接与公司的人力资源部门或上级领导沟通，以获取准确的信息和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。