结论：若腰背筋膜炎未被认定为工伤，您仍有可能基于其他法律途径要求公司赔偿，但具体能否成功需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定未通过的情况
工伤认定标准：
- 工伤认定通常要求伤害与工作有直接因果关系，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。若腰背筋膜炎未被认定为工伤，可能是因为该病症与工作的直接关联性未得到认定，或者不符合工伤认定的具体条款。
未认定工伤的后果：
- 若未被认定为工伤，您将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但这并不意味着您无法通过其他途径寻求赔偿。
二、其他可能的赔偿途径
雇主责任险或商业保险：
- 如果公司购买了雇主责任险或其他相关商业保险，且保险条款中涵盖了此类职业病或工作相关伤害，您可以向保险公司提出索赔申请。
民事侵权赔偿：
- 举证责任：若您能证明腰背筋膜炎是由于公司的工作环境、工作强度或工作方式等不当因素导致的，且公司存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未合理安排工作任务等），则可能构成民事侵权。
- 赔偿范围：在民事侵权赔偿中，您可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等因伤害产生的合理费用。
- 诉讼流程：若与公司协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。在此过程中，您需要提供充分的证据证明公司的过错与您的伤害之间的因果关系。
职业病诊断与鉴定：
- 职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若腰背筋膜炎被认定为职业病，则您有权享受相应的职业病待遇。
- 诊断与鉴定流程：您需要前往指定的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。之后，您可以向当地卫生行政部门申请职业病鉴定。若鉴定为职业病，您将有权要求公司承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 保留与工作相关的所有医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以证明腰背筋膜炎与工作的关联性。
- 收集同事的证言或工作环境的照片、视频等，以证明公司的工作环境或工作方式可能对您造成了伤害。
与公司协商：
- 在收集到充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和诉讼策略。
- 在律师的指导下，您可以向法院提起民事诉讼或申请职业病鉴定，以维护自己的合法权益。
最后，腰背筋膜炎未被认定为工伤并不意味着您无法要求公司赔偿。您可以通过其他法律途径寻求赔偿，但具体能否成功需视情况而定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。