核心结论：老板违法了，工人的工资并不一定是赃款。这主要取决于工人工资的来源和性质，以及老板违法行为的具体情况。
法律分析：
工资来源与性质：
- 工人的工资是其劳动所得，是工人通过提供劳动力而获得的报酬。在正常情况下，工资是合法的收入，不属于赃款。
- 赃款通常指的是通过非法手段（如盗窃、诈骗、贪污等）获得的财物。如果工人的工资并非通过非法手段获得，而是基于合法的劳动关系和劳动付出，那么这笔工资就不应被视为赃款。
老板违法行为的影响：
- 老板的违法行为可能涉及多个方面，如偷税漏税、非法经营、贪污受贿等。这些行为本身并不直接决定工人工资的性质。
- 如果老板的违法行为导致了公司财务的非法转移或隐瞒，而工人的工资是从这些非法资金中支付的，那么这部分工资在特定情境下可能被视为与非法活动有关联。但这并不意味着所有工人的工资都是赃款，需要具体分析工资的支付来源和过程。
- 在大多数情况下，即使老板违法，只要工人的工资是合法劳动所得，且支付过程没有涉及非法活动，那么工人的工资就不应被视为赃款。
法律保护与权益维护：
- 工人有权获得合法的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。如果老板因违法行为而拖欠或拒付工资，工人可以通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板违法导致工资支付问题，工人可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 保留证据：工人应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果工人发现老板有违法行为或工资支付问题，应及时与老板进行沟通，尝试解决问题。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或老板拒绝支付工资，工人可以寻求法律帮助，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。
特殊情况说明：
- 如果工人的工资确实与老板的违法行为有关联，且这部分工资被认定为非法所得，那么工人可能需要配合相关部门的调查，并可能面临一定的法律后果。但这种情况相对较少见，且需要具体分析工资的支付来源和过程。
总之，老板违法了并不意味着工人的工资就是赃款。工人应了解自己的权益和法律保护措施，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。