拿保洁员的工资来维持大厦的正常运行，这一做法在法律上是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。
   • 大厦的正常运行涉及多个方面，包括但不限于保安、保洁、设备维护等。这些服务通常由不同的员工或服务提供商提供，各自承担不同的职责。将保洁员的工资用于维持大厦的整体运行，实际上是将保洁员的劳动报酬用于了其他非保洁相关的支出，这违反了工资支付的专款专用原则。

2. 劳动合同与岗位匹配：

   • 保洁员与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定其工作岗位、工作内容和工资待遇。如果用人单位将保洁员的工资用于其他用途，实际上是在单方面改变劳动合同的内容，这违反了劳动合同的约定。
   • 保洁员的工作职责是保持大厦的清洁卫生，而不是承担大厦运行的其他费用。将保洁员的工资用于维持大厦运行，相当于让保洁员承担了超出其工作职责范围的经济负担，这是不公平的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自将保洁员的工资用于维持大厦运行，保洁员有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果用人单位拒不改正，保洁员可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同的约定支付工资，不得擅自改变工资用途。
• 对于保洁员而言，如果发现用人单位存在违法行为，应当及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
• 如果双方无法协商解决争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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