结论：拿保洁的工资来交大厦的水电费一般是不合理的，但具体是否合理需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 从劳动合同和工资支付角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保洁人员的工资是其提供劳动后应得的报酬，是用于保障其个人及家庭基本生活等合理支出的。
   • 大厦的水电费属于大厦运营的公共费用，与保洁人员的个人劳动报酬没有直接关联。用人单位无权擅自将保洁人员的工资用于支付大厦的水电费，这种行为侵犯了保洁人员获取劳动报酬的权利，是不合法的。例如，保洁人员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，用人单位却私自扣除工资用于交水电费，这就违反了合同约定和法律规定。
2. 从特殊约定和协商一致角度
   • 如果用人单位与保洁人员经过平等、自愿、协商一致，在劳动合同或者其他书面协议中明确约定，保洁人员同意将其部分工资用于支付大厦的水电费，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为在一定程度上是可以的。
   • 但是，这种约定必须满足一系列条件。首先，必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。其次，约定的内容要合理，不能严重损害保洁人员的合法权益。比如，不能将保洁人员的大部分工资都用于支付水电费，导致其基本生活无法保障。最后，这种约定最好以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时有明确的依据。
3. 从大厦管理费用分担角度
   • 从大厦管理的角度来看，大厦的水电费通常应该由大厦的业主或者使用人按照一定的比例分担。如果保洁人员是作为大厦的业主或者使用人之一，并且按照相关规定和程序，同意将其部分工资用于支付大厦的水电费，那么这种行为可能是合理的。
   • 然而，这种情况需要满足严格的条件。一方面，要明确保洁人员作为业主或者使用人的身份和权利义务。另一方面，要确保分担水电费的方式和比例是公平合理的，并且经过了合法的程序，如业主大会的决议等。例如，在一个写字楼大厦中，保洁人员同时也是该大厦某部分区域的业主，经过业主大会讨论决定，按照一定比例从其物业收益（可以理解为类似工资性质的收入）中扣除部分用于支付大厦公共水电费，这种情况下可能是合理的。

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