结论前置：关于劳动仲裁是否应当发解除通知，这主要取决于具体情况。在一般情况下，劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同无需亲自通知单位，劳动仲裁委员会会依法履行通知义务；但在某些特定情形下，如用人单位存在严重违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，且这一行为本身即表明其解除劳动合同的意思表示，不过从实际操作和减少纠纷的角度考虑，提前通知单位是一个较为妥当且建议的做法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无需劳动者亲自通知
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因用人单位存在违反劳动法律法规的行为而申请劳动仲裁要求解除劳动合同的，其申请仲裁的行为本身即构成解除劳动合同的意思表示。
- 该法第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），因此劳动者无需亲自通知。
程序合规性：
- 劳动仲裁委员会的通知是劳动仲裁程序的一部分，有助于确保程序的合规性和透明度。
- 单位在收到仲裁申请书副本后，有权利也有义务在规定的时间内提交答辩书，从而保障双方在仲裁过程中的平等权利。
二、特定情形下需要即时解除无需事先通知（但提前通知更妥当）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 但这种情况下的解除并不等同于通过劳动仲裁解除劳动合同的程序，而是劳动者直接行使法定解除权。
实际操作建议：
- 尽管法律允许在特定情形下即时解除，但为了避免可能的纠纷和便于工作交接，劳动者在实际操作中仍可考虑提前与用人单位沟通，以书面形式或其他合适方式通知单位。
- 提前通知有助于明确意愿表达，促进工作交接，并保留证据以在后续争议中证明已履行告知义务。
三、申请劳动仲裁解除劳动合同的流程
- 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备相关证据材料以证明与用人单位存在劳动关系。
- 提交申请材料：包括仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书需详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会受理：仲裁委在收到申请材料后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会依法通知申请人和被申请人；若不受理，也会说明理由。
- 开庭审理：在确定开庭时间和地点后，仲裁委会通知双方当事人。庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：在申请劳动仲裁解除劳动合同的过程中，劳动者在一般情况下无需亲自通知单位，因为劳动仲裁委员会会依法履行这一通知义务。然而，在用人单位存在严重违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先通知，但出于减少纠纷和便于工作交接的考虑，提前通知单位是一个较为妥当且建议的做法。在整个流程中，劳动者应确保提交的材料完整、准确，并遵循法定程序以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。