内退员工不属于正式在编且在岗的人员，但通常仍属于正式在编的范畴（具体取决于单位编制管理方式），他们是在职但不在岗的特殊群体。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、内退员工的定义与特征

内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是指因员工年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的制度。内退员工虽然与原单位保留劳动关系，但不再在原岗位实际工作，不参与单位的日常工作任务执行和业务活动。企业会按照一定标准发给内退员工生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄后正式办理退休手续。

二、内退员工与正式在编且在岗人员的区别

1. 工作状态：

   • 正式在编且在岗人员：在本单位工作并由单位支付劳动报酬，从事实际工作，参与单位的日常运营和管理。
   • 内退员工：虽然与原单位保留劳动关系，但已退出工作岗位，不再参与单位的实际工作和业务活动。

2. 劳动报酬：

   • 正式在编且在岗人员：根据工作岗位和贡献获得相应的工资和福利。
   • 内退员工：通常领取的是生活费，而非工资，且生活费标准可能低于原工资水平。

3. 编制管理：

   • 正式在编且在岗人员：明确占用单位的编制名额，是单位正式员工的一部分。
   • 内退员工：在编制管理上可能因单位而异。一些单位可能将内退员工视为仍占用编制名额的正式员工（尽管他们不在岗），而另一些单位则可能在内退员工退出工作岗位后，将其编制名额用于招聘新员工或调整内部人员结构。但无论如何，内退员工在退出工作岗位前，通常是正式在编的。

三、内退员工的法律地位

从法律角度来看，内退员工与原单位之间仍然存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。内退员工在退出工作岗位期间，虽然不参与实际工作，但仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得生活费、享受社会保险待遇等。

四、特殊情况下的考虑

1. 单位编制管理方式：不同单位对编制的管理方式可能存在差异。一些单位可能将内退员工视为仍占用编制名额的正式员工，而另一些单位则可能在内退员工退出工作岗位后，不再将其视为在编人员。因此，在具体情况下，需要参考单位的编制管理规定。

2. 内退协议内容：内退员工与原单位之间通常会签订内退协议，明确双方的权利和义务。协议内容可能涉及内退员工的生活费标准、社会保险缴纳、退休手续办理等事项。在判断内退员工是否属于正式在编人员时，也可以参考内退协议的相关规定。

建议：如果您对内退员工的编制状态或相关权益有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。同时，如果您在内退过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。