关于“干部退岗人员是否属于正式在编人员”的问题，这需要从几个方面来详细阐述。
首先，我们要明确“正式在编人员”的定义。在公务员或事业单位的语境下，正式在编人员通常指的是那些经过正式招聘、录用，并纳入单位编制管理，享受相应工资、福利和社保待遇的工作人员。他们与单位之间存在着稳定的劳动关系，且这种关系受到相关法律法规的保护。
接下来，我们分析“干部退岗”这一概念。干部退岗可能涉及多种情况，比如达到退休年龄、因健康原因无法继续工作、因工作需要调整岗位或职务等。在这些情况下，干部可能会从原有的工作岗位上退下来，但这并不意味着他们立即失去了在编人员的身份。
退休情况：如果干部是因为达到退休年龄而退岗，那么他们在退休前通常是正式在编人员。退休后，他们虽然不再担任具体职务，但仍然可能享受一定的退休待遇，如退休金、医疗保障等，这取决于具体的退休政策和单位规定。然而，从严格意义上讲，退休后他们不再属于“在岗”的正式在编人员，但他们的编制身份在退休前是存在的。
非退休情况：如果干部是因为其他原因（如健康、工作调整等）退岗，且这种退岗是暂时的或非永久性的，那么他们很可能仍然保留着在编人员的身份。这意味着，在退岗期间，他们可能仍然享受单位提供的某些福利和待遇，且有可能在条件允许时重新回到工作岗位。
编制管理的复杂性：还需要注意的是，编制管理是一个复杂的过程，可能受到多种因素的影响，如单位编制总额、岗位设置、人员流动等。因此，即使干部退岗，他们的编制身份也可能因这些因素而发生变化。例如，如果单位因编制紧张而无法为退岗干部保留编制，那么这些干部可能会失去在编人员的身份。
综上所述，干部退岗人员是否属于正式在编人员，并不能一概而论。它取决于退岗的具体原因、退岗后的待遇安排以及单位编制管理的实际情况。如果干部在退岗前是正式在编人员，且退岗后仍然保留着编制身份（如因退休而享受退休待遇但未完全脱离单位编制管理），那么他们可以被认为是“曾经或仍然与编制有关”的人员。然而，如果退岗导致了编制身份的丧失（如因单位编制调整或个人原因主动放弃编制），那么他们就不再属于正式在编人员。
因此，要准确判断一个干部退岗人员是否属于正式在编人员，需要具体了解其退岗的原因、退岗后的待遇安排以及单位编制管理的相关规定。