公司聚餐后员工去其他地方喝酒受伤，一般不算工伤，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
聚餐性质与工伤认定：
- 公司聚餐本身通常不被视为工作时间和工作场所内的活动，除非聚餐具有明显的工作属性，如团队建设、工作交流等，且由用人单位组织并承担费用。然而，即便聚餐具有工作属性，员工在聚餐结束后自行前往其他地方喝酒受伤，也通常不被视为工伤，因为此时的活动已经脱离了工作范畴。
受伤原因与工伤认定：
- 工伤认定要求受伤与工作原因直接相关。如果员工在聚餐后去其他地方喝酒受伤，且受伤原因与工作无关（如个人冲突、醉酒后行为失控等），则通常不被认定为工伤。
- 特别地，如果员工在聚餐时饮酒达到醉酒状态，并在此状态下前往其他地方喝酒受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情况
尽管在大多数情况下，公司聚餐后员工去其他地方喝酒受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能构成工伤：
聚餐具有工作延伸性质且受伤与工作相关：
- 如果聚餐被视为工作的一部分（如为了完成特定工作任务而进行的聚餐），且员工在聚餐后因执行与工作相关的任务（如前往客户处继续洽谈业务）而受伤，且受伤与工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分证据证明聚餐与工作的直接关联性以及受伤与工作原因的直接性。
公司组织管理不善导致受伤：
- 如果公司在聚餐后组织员工前往其他地方进行活动，且因公司组织管理不善（如未提供安全交通、未确保活动场所安全等）导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的受伤通常不被直接认定为工伤，而是可能构成公司对员工的侵权责任。
三、法律建议与操作指导
及时收集证据：
- 如果员工认为自己在公司聚餐后去其他地方喝酒受伤可能构成工伤，应及时收集相关证据，如聚餐通知、受伤证明、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交申请，员工也可以自行向劳动保障行政部门提出申请。
咨询法律专业人士：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和认定程序，建议员工在申请工伤认定前咨询法律专业人士（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的情形，但主要限于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况。公司聚餐后员工去其他地方喝酒受伤通常不符合这些情形。
- 《工伤保险条例》第十六条：明确规定了职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤的情形。
综上所述，公司聚餐后员工去其他地方喝酒受伤一般不算工伤，但需根据具体情况综合判断。如果员工认为自己的受伤可能构成工伤，应及时收集证据并申请工伤认定，同时咨询法律专业人士以获取更准确的法律指导。