公司内部喝酒出事，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个核心要素。在大多数情况下，公司内部喝酒并非工作所必需的活动，也不属于工作内容的范畴。因此，如果员工在公司内部喝酒后出事，比如因饮酒过量导致身体受伤或者突发疾病死亡，通常不会被认定为工伤。这是因为这种伤害或死亡并非由于工作原因造成，不符合工伤认定的基本条件。

例外情况：可能算工伤

尽管一般情况下公司内部喝酒出事不算工伤，但也存在例外。如果员工喝酒是出于工作需要，比如公司组织的与工作相关的应酬、庆祝活动等，且在喝酒过程中或喝酒后因工作原因受到事故伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工在参加公司组织的客户应酬活动中，因工作需要大量饮酒，之后在返回公司或回家途中发生交通事故受伤，如果能够证明该事故与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么就有可能被认定为工伤。

法律建议

1. 收集证据：如果员工认为自己在公司内部喝酒出事属于工伤，应尽快收集相关证据，如工作安排记录、活动通知、证人证言等，以证明喝酒活动与工作有关联。
2. 及时申报：在收集到足够证据后，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者遇到复杂的工伤认定问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果员工在公司内部喝酒出事被认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，那么员工可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，公司内部喝酒出事是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。