应届毕业生上班5个月辞职，一般来说，在法律上并没有特别的限制或不利影响，但具体影响需根据辞职原因、劳动合同内容以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。无论是应届毕业生还是其他劳动者，只要提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日），并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，辞职行为就是合法的。因此，上班5个月辞职，在法律上是完全可行的。
二、辞职可能带来的影响
经济影响：
- 工资结算：辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，辞职不会直接影响你应得的工资报酬。
- 经济补偿：如果辞职是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但如果是劳动者主动辞职，且不存在上述情形，则通常无法获得经济补偿。
职业声誉影响：
- 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一份良好的离职证明有助于你未来的职业发展。
- 背景调查：部分用人单位在招聘时会进行背景调查，了解候选人的工作经历、离职原因等。如果你辞职时与用人单位关系融洽，且离职原因合理，通常不会对你的职业声誉产生负面影响。
法律责任风险：
- 竞业限制：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，辞职后需遵守协议约定，不得在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，可能面临法律责任。
- 保密义务：无论是否签订保密协议，劳动者在离职后仍需对在职期间知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项承担保密义务。违反保密义务的，也可能面临法律责任。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：在决定辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 办理离职手续：按照法律规定和劳动合同约定，办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
- 保留证据：在辞职过程中，注意保留相关证据，如离职证明、工资条、工作交接单等，以备不时之需。
- 关注竞业限制和保密义务：如果签订了竞业限制协议或存在保密义务，需严格遵守协议约定和法律规定，避免不必要的法律风险。
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