结论：工作时间工作场所被人杀害能否认定工伤，主要取决于该事件是否与履行工作职责有直接关系。若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀害，则应当认定为工伤；若因个人恩怨、从事与工作无关的事情或自身违法犯罪行为等原因被杀害，则不能认定为工伤。
一、通常认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀害，这种情况是符合工伤认定条件的。例如，保安在制止犯罪行为时被杀害，或者员工在执行工作任务时因保护公司财产而与歹徒搏斗被杀害，这些情况下，员工的死亡都应当认定为工伤。
二、不认定为工伤的情形
因个人恩怨被杀：如果员工被杀是由于个人恩怨等与工作毫无关联的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系，因此不能认定为工伤。
因从事与工作无关的事情被杀：如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动时被杀害，一般也不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内私自外出购物，在返回工作场所途中被杀害，这种情况与工作无关，因此不能认定为工伤。
因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被杀：这些情形下的死亡同样不能认定为工伤，因为它们与履行工作职责无关，甚至违反了法律法规或社会公德。例如，员工因吸毒后产生幻觉而自残或攻击他人导致被杀害，这种情况不能认定为工伤。
三、特殊情况考量
在某些特殊情况下，即使被杀害，也有可能被认定为工伤。这主要基于以下考虑：如果杀害行为与工作有直接且紧密的关联，并且符合工伤认定的其他条件（如时间、场所要求），那么这种特殊情况下的被杀害有可能被认定为工伤。例如，员工在工作过程中因勇敢阻止不法分子的犯罪行为而遭到报复性杀害，这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况的认定需要具体案件具体分析，并且需要提供充分的证据支持。
四、工伤认定的程序与证据要求
工伤认定需要经过法定程序，由劳动保障行政部门进行。职工或其近亲属以及用人单位均可提出工伤认定申请。为了准确判定伤害是否属于工伤，需要提供一系列证据支持，包括但不限于劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（确认伤害情况）、事故发生的相关证人证言和现场记录等。这些证据对于工伤认定的准确性和公正性至关重要。
五、争议解决与举证责任
在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属与用人单位对是否属于工伤存在争议，根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位承担举证责任。这意味着，用人单位需要提供证据证明该伤害不属于工伤范畴。如果用人单位无法提供充分证据支持其主张，则劳动保障行政部门将依法认定为工伤。
建议：在面对工作时间工作场所被人杀害是否属于工伤的疑问时，应首先对照《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际案件的事实和证据进行综合判断。若对是否为工伤存在不确定或争议，建议及时向我咨询或正式提出工伤认定申请，以便获得专业、权威的认定结果。