下班途中突发疾病，公司是否有赔偿需视具体情况而定，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不能认定为工伤的情况

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。因此，下班途中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。

2. 公司责任：

   • 在此情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但根据地方规定，公司可能会给予一定的人道主义待遇，如丧葬补助费、一次性救济金或遗属生活困难补助等。这些待遇的具体标准和发放方式需依据当地政策执行。

3. 非工伤处理：

   • 若疾病并非工作原因导致，且未在48小时内经抢救无效死亡，同样无法被认定为工伤。此时，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予慰问金或帮助。

二、视同工伤的情况

1. 特殊规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 认定条件：

   • 若职工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。这需要具体分析职工下班时的行为是否与工作紧密相关，以及疾病发作与工作时间、地点的关联性。

3. 赔偿责任：

   • 若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》赔偿，具体包括：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 死者生前工资 × 比例 × 月数（比例根据亲属关系确定，月数根据供养情况确定）。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、争议解决途径

对于能否认定为工伤存在争议时，应通过以下途径解决：

1. 申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
2. 行政复议与诉讼：对认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼寻求救济，维护自身合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在突发疾病后，应尽快就医并保留好医疗记录、费用单据等证据材料。这些证据对于工伤认定和赔偿申请至关重要。
2. 及时咨询：对于工伤认定和赔偿问题，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，下班途中突发疾病公司是否有赔偿需视具体情况而定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并咨询专业人士以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。