员工主动要求换店，在一般情况下是合法的，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位以及调动条款，且员工主动要求换店符合这些条款的约定，那么员工的要求是合法的。
- 若劳动合同未明确约定工作地点或调动条款，但公司因经营需要或员工个人发展等原因，与员工协商一致后同意换店，也是合法的。
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果员工主动提出换店，且公司同意，双方应签订书面变更协议，明确新的工作地点、岗位等条款。
二、公司规章制度角度
公司规章制度规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工换店的流程、条件等，员工在符合这些规定的情况下主动要求换店，是合法的。
- 若公司规章制度未明确规定，但公司内部有惯例或先例，且员工的要求符合这些惯例或先例，也可以认为是合法的。
规章制度合法性：
- 需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容不违反法律法规等。如果规章制度本身违法或无效，那么基于该规章制度作出的换店决定也可能被认定为违法。
三、法律法规角度
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。员工主动要求换店，只要不违反这些法律法规的规定，就是合法的。
特殊情形下的限制：
- 在某些特殊情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等，公司可能不得随意调动员工的工作地点或岗位。但这些情形并不影响员工主动要求换店的合法性，只是公司在处理时需更加谨慎。
四、实际操作建议
沟通协商：
- 员工在主动要求换店前，应与公司进行充分沟通协商，了解公司的相关规定和流程，确保自己的要求符合公司的要求和法律法规的规定。
签订书面协议：
- 如果公司同意员工换店的要求，双方应签订书面变更协议，明确新的工作地点、岗位、薪酬等条款，以避免后续纠纷。
关注法律法规变化：
- 员工应关注相关法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或遇到问题，可以及时向我咨询。
总结来说，员工主动要求换店在一般情况下是合法的，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，员工应与公司进行充分沟通协商，并签订书面变更协议以明确双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。