公司要求导购换店铺是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看导购与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了导购的工作地点或店铺，且没有允许公司单方面变更的条款，那么公司要求导购换店铺可能构成违约。
   • 如果劳动合同中允许公司在一定条件下（如业务需要、店铺调整等）变更导购的工作地点或店铺，并且这些条件已经满足，那么公司要求导购换店铺可能是合法的。但在此情况下，公司也应遵循合同中的程序要求，如提前通知、协商等。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，还要查看公司的规章制度中是否有关于员工岗位调整、工作地点变更的规定。如果规章制度中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点或店铺，并且这些规章制度已经经过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么公司要求导购换店铺可能是合法的。
   • 但同样，公司也应遵循规章制度中的程序要求，确保调整的合理性和合法性。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要调整导购的工作地点或店铺，应与导购进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经导购同意，单方面要求其换店铺，可能构成对劳动合同的违反，导购有权拒绝并寻求法律救济。

4. 实际操作的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中允许公司调整导购的工作地点或店铺，公司也应考虑调整的合理性。例如，调整是否会给导购带来过大的不便或损失？调整是否是为了公司的正当业务需要？
   • 如果调整明显不合理，如将导购从繁华的商业区调整到偏远的地区，且没有提供相应的补偿或安排，那么导购有权提出异议并寻求法律帮助。

建议：

• 如果公司要求导购换店铺，导购应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关的约定或规定。
• 如果认为公司的调整不合理或违反了劳动合同的约定，导购可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，导购可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等法律救济途径来维护自己的合法权益。

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