针对您提出的问题“工作十年以上，单位五年以下，病假六个月是否可以提前上班”，我们可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知来详细解答。

首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。在这个时限内，用人单位不得解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。这是为了保障员工的合法权益，确保其在生病或受伤时能够得到必要的治疗与休息。

接下来，我们根据您的具体情况来分析医疗期的时长。您提到自己工作十年以上，但在本单位的工作年限五年以下。根据相关规定，对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为6个月。这意味着，在正常情况下，您有权享受6个月的医疗期。

然而，您询问的是是否可以提前上班。这里需要明确的是，医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的最长期限，但并不意味着员工必须在这个期限内一直休息。如果您的身体状况已经恢复，或者您认为自己的身体状况可以胜任工作，那么您完全有权提前结束医疗期，返回工作岗位。

但在此之前，您需要确保自己已经提供了有效的病假证明，如医院出具的病历、诊断书等，并按照公司的规定办理了请假手续。这是确保病假制度公平、合理执行的重要保障。同时，您也需要与用人单位进行沟通，确认用人单位是否同意您提前上班，并了解提前上班后的工资待遇等相关事宜。

综上所述，对于您提出的问题，答案是：在您工作十年以上，单位五年以下的情况下，医疗期为6个月。但如果您身体状况已经恢复或认为自己可以胜任工作，您可以提前结束医疗期并返回工作岗位。不过，在此之前，请确保您已经按照公司规定办理了请假手续，并与用人单位进行了充分沟通。