结论前置：针对您原岗位工资3500元，调岗后工资应为4000元，但公司仍按3500元发放的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为您详细分析。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇的，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更工作岗位或降低工资待遇。若公司未经您同意，擅自将您的工资从4000元降低至3500元，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。

二、具体行动建议

1. 收集证据

   • 劳动合同：首先，您需要找到与公司签订的劳动合同，特别是其中关于工作岗位和工资待遇的条款，这是证明您原岗位工资和调岗后应得工资的重要证据。
   • 调岗通知：如果公司有正式的调岗通知或文件，也请一并收集，这可以证明公司确实进行了调岗操作。
   • 工资条或银行流水：收集您调岗前后的工资条或银行流水记录，以证明公司实际发放的工资与约定不符。
   • 沟通记录：如果您与公司就工资问题有过沟通，如邮件、短信、微信等聊天记录，也请保存好，这些可以作为您与公司协商或争议解决的辅助证据。

2. 与公司协商

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照调岗后的工资标准4000元发放工资。
   • 协商过程中，您可以出示您收集的证据，以支持您的诉求。
   • 如果公司同意按照4000元发放工资，那么问题就得到了解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 如果法院判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果执行。

三、可能面临的法律后果

• 如果公司确实存在擅自降低工资的行为，且经过劳动仲裁或法院审理后确认违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 经济补偿金的具体数额会根据您在公司的工作年限、工资水平等因素进行计算。一般来说，经济补偿金按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

示例计算：假设您在公司工作了3年，月工资为4000元（调岗后应得工资），那么如果公司被确认违法降低工资，您可能获得的经济补偿金为：\(4000元/月 \times 3月 = 12000元\)（此计算仅为示例，具体数额需根据实际情况确定）。

四、进一步思考与建议

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我可以为您提供更具体的法律建议和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。