四大行并非只要不犯大错就不会辞退员工，这一说法并不准确。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定条件。这些条件包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2. 四大行的内部规章制度：

   • 四大行作为大型国有企业，通常会有完善的内部规章制度，这些规章制度会详细规定员工的职责、行为规范以及违反规定的后果。
   • 如果员工违反了这些规章制度，且情节严重，即使不构成犯罪，四大行也有权根据规章制度对员工进行辞退处理。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，四大行在辞退员工时通常会非常谨慎，因为这涉及到员工的切身利益以及企业的声誉。但是，这并不意味着只要员工不犯大错就不会被辞退。
   • 如果员工的行为严重违反了企业的规章制度或者法律法规，或者员工的工作表现无法达到企业的要求，四大行仍然有权辞退员工。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面临辞退时，有权了解辞退的原因和依据，并有权进行申诉和辩护。
   • 如果员工认为企业的辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 作为员工，无论是在四大行还是其他企业工作，都应该严格遵守企业的规章制度和法律法规，努力提升自己的工作能力和表现。
• 如果面临辞退等劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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